圣运法律顾问丨面对劳动纠纷，用人单位面对申请劳动仲裁,劳动纠纷如何申请仲裁:今日拆迁法律话题

圣运法律顾问丨面对劳动纠纷，用人单位面对申请劳动仲裁？

在公司日常经营中，劳动者和用人单位发生劳动争议的现象层出不穷，双方未协商、调解成功，用人单位决定通过劳动仲裁方式解决纠纷时，应当如何提起劳动仲裁是很多HR需要掌握的内容。

​了解哪些纠纷是劳动仲裁受理的范围

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条对劳动仲裁的适用范围进行了规定，主要包括：

（1）因确立劳动关系发生的纠纷；

（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中产生纠纷；

（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的纠纷；

（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的纠纷；

（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的纠纷；

（6）法律、法规规定的其他劳动纠纷。

了解劳动仲裁相关的时间期限

劳动仲裁时效根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效时间为一年，其期间从当事人知道或者应当知道被侵害之日起开始计算。

劳动仲裁应当自劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，认为符合受理条件的，应当受理；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动争议仲裁委员会逾期未作决定或不予受理，未说明理由的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

准备申请劳动仲裁所需的相关材料

（1） 用人单位《营业执照》复印件或登记证明；

（2） 《法定代表人身份证明书》；

（3） 委托代理人的身份证件以及《授权委托书》；

（4） 一次性提交装订成册的证据复印件；

（5） 劳动仲裁申请书。

​用人单位对劳动仲裁裁决不服，如何救济？

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明劳动仲裁裁决时存在以下情形之一的，用人单位可以在收到仲裁裁决书三十日内向中级法院申请撤销裁决：即适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。在裁决书被撤销之日起15日内，用人单位可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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内容审核：黄旭晖律师

来源：临律-圣运法律顾问丨面对劳动纠纷，用人单位面对申请劳动仲裁，

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