圣运法律顾问丨劳动合同的几大雷区！HR们注意避雷！,劳动合同的坑:今日拆迁法律话题

圣运法律顾问丨劳动合同的几大雷区！HR们注意避雷！

在实践中，因劳动合同约定不当而引发的劳动争议屡见不鲜，有些劳动条款看起来合理，但一旦发生劳动争议，HR往往要背锅，因而HR在和劳动者签订劳动合同时，应重视劳动合同中应避免的几个雷区。

雷区一：劳动合同九项条款不完备

劳动合同的存在最基本要求是为了证明双方的劳动关系。根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备九个条款，一般而言，只要包括劳动合同签订主体、劳动报酬等基本要素，合同即被认为合法有效。

雷区二：试用期的期限约定不明

企业对于试用期内的相关规定应严格遵守《劳动合同法》第十九条关于试用期的规定，对于劳动合同期限和劳动者的实际情况对照法律规定进行梳理，避免产生试用期相关约定不明确，用人单位面临被劳动行政部门责令改正、支付赔偿金风险的情形。

雷区三：工作岗位、职务约定范围过于严格或模糊不清

有些企业在与劳动者签订劳动合同时，将合同中的工作地点和岗位约定的过于宽泛，导致其约定的地点存在不确定因素。双方发生争议时，仲裁机构和法院基于显失公平的考量将劳动者现有工作地点作为实际地点，一旦用人单位委派劳动者去其他地点或岗位，则会认为是劳动合同改变，从而认定用人单位承担法律责任。

若约定工作岗位、职务约定范围过于严格，在企业根据生产经营的需要进行调整时，涉及到劳动合同内容变更方面，双方协商过程变得尤为重要，若协商不成，容易产生纠纷。

因而，用人单位可在劳动合同中约定若符合以下情形，用人单位可调整劳动者岗位：由于生产经营的需要调整的岗位；工资水平与原岗位相当；调整后劳动者可胜任该工作；该调整行为没有惩罚性和侮辱性；调整后对劳动者产生的重大不便进行相应补偿。

雷区四：违约金约定不当

《劳动合同法》规定只有存在以下两种情形的，用人单位才可以收取违约金。第一，用人单位为劳动者提供专项培训，对其进行技术培训，并双方约定服务期，劳动者违反服务期约定。第二，用人单位与劳动者签订竞业限制协议后，劳动者违反协议。除此之外，用人单位不可与劳动者约定违约金。

雷区五：劳动报酬约定不明

有些用人单位为节省成本，在与劳动者签订的劳动合同中未明确约定报酬，这样的行为在实践中反而得不偿失。劳动报酬是劳动合同中必备的条款，针对劳动报酬约定不明引发的争议，《劳动合同法》对此规定了相应的处理方法：双方应重新协商，协商不成则按集体合同的标准处理。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

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内容审核：王四新律师

来源：头条-圣运法律顾问丨劳动合同的几大雷区！HR们注意避雷！，

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