圣运法律顾问丨工伤职工退休，可没有双重待遇哦！,工伤退休职工有什么政策:今日拆迁法律话题

时间:2026-02-25 10:56 | 编辑:圣运律师 | 浏览:287

摘要：圣运法律顾问丨工伤职工退休，可没有双重待遇哦！，圣运法律顾问丨工伤职工退休，可没有双重待遇哦！案件详情：老王是北京某公司员工，2018年3月，老王在工作中由于机械操作失误受伤，被工伤鉴定部门认定为四级

圣运法律顾问丨工伤职工退休，可没有双重待遇哦！

案件详情：老王是北京某公司员工，2018年3月，老王在工作中由于机械操作失误受伤，被工伤鉴定部门认定为四级伤残，2018年12月，老王即将退休。老王认为劳动合同终止后，应当继续享受伤残津贴待遇和基本养老保险双重待遇，但企业认为职工退休后不应再享受伤残津贴待遇，双方由此发生劳动争议。

律师说法：伤残津贴是指职工在受工伤后被工伤鉴定部门鉴定为一级至四级伤残后，职工与用人单位之间保留劳动关系，退出原工作岗位，应由用人单位安排适当工作，对于难以安排的，由工伤保险基金和用人单位对其按月支付的费用。发放伤残津贴是为弥补职工由于工伤事故导致劳动能力降低，丧失或部分丧失就业机会。那伤残津贴和养老保险金是否可以同时享受呢？答案是否定的。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十条规定：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

若老王12月达到法定退休年龄，且符合养老保险条件，则需要申请退休并享受养老保险待遇，停止发放伤残津贴。若老王达到法定退休年龄，却不符合养老保险条件的，即不符合社保缴纳满15年的，则可继续享受伤残津贴待遇。