圣运法律顾问丨试用期合格再签劳动合同，你怕不是想赔死公司吧！:今日拆迁法律话题

时间:2025-05-01 04:30 | 编辑:圣运律师 | 浏览:50

摘要：圣运法律顾问丨试用期合格再签劳动合同，你怕不是想赔死公司吧！，圣运法律顾问丨试用期合格再签劳动合同，你怕不是想赔死公司吧！随着劳动法规的不断健全，世界范围内的很多企业都建立起试用期制度。很多用人单位在

圣运法律顾问丨试用期合格再签劳动合同，你怕不是想赔死公司吧！

随着劳动法规的不断健全，世界范围内的很多企业都建立起试用期制度。很多用人单位在招聘时与劳动者约定，只签订试用期合同或不签劳动合同在试用期结束后双方签订劳动合同，认为这样劳动者和用人单位均可进行双向的考核。但此种行为若发生劳动争议，需要劳动仲裁或诉讼时，公司必将面临败诉！

试用期的设立是建立在劳动关系之下，其包含在劳动合同期限之内，可以双方进行约定的特殊期间。根据《劳动合同法》第十条规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应书面订立劳动合同，未及时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。不签劳动合同，口头约定试用期的，约定的试用期无效，且由于双方未签订书面劳动合同，但存在用工关系，从而认定双方为事实劳动关系。根据该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因而，在试用期期间不与劳动者签订劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。

双方若只签订试用期合同，根据《劳动合同法》第十七条，该试用期不成立，约定的试用期期限为劳动合同的期限，双方存在事实劳动关系，签订的是没有试用期的事实劳动合同。若该合同到期，用人单位拒绝签订新的劳动合同的，则相当于用人单位拒绝与劳动者续签劳动合同，根据该法第四十八条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行的，用人单位应当按照该法第八十七条规定向劳动者支付经济补偿金。

在现今，用人单位认为在试用期期间不与员工签订劳动合同或只订立试用期合同会规避很多对用人单位不利的法律。殊不知聪明反被聪明误，不但未能使用人单位依法免除应当承担的法律责任，反而增加了用人单位的负担。因此，用人单位应当依法建立企业管理系统，避免用人单位陷入更多的劳动纠纷。