圣运法律顾问丨劳动合同被认定无效你注意到这些点了吗,劳动合同认定无效后,处理办法不包括()?:今日拆迁法律话题

圣运法律顾问丨劳动合同被认定无效？你注意到这些点了吗？

在日益蓬勃发展的市场经济中，劳动合同成为用人单位和劳动者建立劳动关系的凭证，但时常有出现劳动合同无效的情形。究竟哪些情形下劳动合同会被认定无效，下面小编带着大家来梳理一下无效劳动合同的认定以及相应的法律后果。

什么是无效劳动合同？

无效劳动合同是指当事人违反法律法规或者平等、自愿原则订立的，经过劳动争议仲裁机构或者人民法院确认对当事人不具有法律效力的劳动合同。无效的劳动合同自订立的时候起，就没有法律约束力。

劳动合同是否有效应当由劳动仲裁委员会或人民法院确认，劳动合同订立双方当事人没有权利决定劳动合同是否有效。

导致劳动合同无效的情形

《劳动合同法》明确规定了导致劳动合同无效或部分无效的情形：

（1）劳动者与用人单位订立劳动合同、拟定条款时，应遵循诚实信用原则。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。

（2）劳动合同的订立基于公平原则，劳动合同双方当事人的权利义务应一致，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。

（3）劳动合同订立的主体、内容和程序均应符合法律规定，违反法律、行政法规强制性规定的无效。

（4）劳动合同部分条款无效，不影响其他条款效力的，其他部分仍然有效。

订立无效劳动合同的法律后果

劳动合同由于不符合法律规定被认定为无效的，存在两种法律后果，即劳动合同的解除和赔偿责任的承担。

劳动者违反《劳动合同法》第二十六条第一款，导致劳动合同无效，用人单位可随时解除劳动合同且无需支付经济补偿金。若存在由于用人单位的行为导致劳动合同无效的，劳动者解除劳动合同的同时，用人单位需按照法律规定支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，但劳动者确已付出劳动的，用人单位应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向其支付。

同时，该法第八十六条规定，劳动合同依法被确认无效而给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

因而，小编在这里提醒各大公司，无论劳动合同订立的任何一方违反法律法规导致劳动合同无效，都不利于企业的稳定发展，因而在签订劳动合同时应当谨慎，如实提供劳动合同订立所需要的信息，避免产生不利后果。

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内容审核：路洋律师

来源：临律-圣运法律顾问丨劳动合同被认定无效你注意到这些点了吗，

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