圣运法律顾问丨停工留薪期，HR如何发工资,停工留薪期公司要求上班算不算违法:今日拆迁法律话题

圣运法律顾问丨停工留薪期，HR如何发工资

停工留薪期指的是职工在患职业病或遭遇工伤事故后，暂停工作接受工伤医疗，并由用人单位向其按月发放工资福利待遇的期限。在此期限内的工资福利究竟应该如何发放，是每个HR需要掌握的内容。

首先，停工留薪期期限由用人单位根据劳动能力鉴定委员会出示的工伤诊断证明，按照《工伤保险条例》确认，一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长期限不超过12个月。对于停工留薪期的具体期限，《工伤保险条例》中并没有明确规定，用人单位可根据各省或直辖市关于停工留薪期的相关规定进行确定。

其次，关于停工留薪期的工资基数，应根据《工伤保险条例》第三十三条规定进行计算，即职工由于工作患职业病或遭受事故伤害需要暂停工作进行工伤医疗的，在停工留薪阶段，原工资福利待遇不变；对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。原工资福利待遇指的是月平均应发工资，其中包括基本工资、奖金和津贴补助等，不包括加班工资。对于不是整月的停工留薪期，其多出的零头天数，在司法实践中通常采用（零头天数÷30天）×月平均工资的方式来计算。对于零头天数除以21.75天这样的计算方法，通常是计算考勤工资、事假工资、加班费等这类不足一个月工资时使用，并不适用于计算停工留薪期工资。

此外，有些职工在停工留薪期内达到法定的退休年龄，常与用人单位关于福利待遇方面发生争议。根据《工伤保险条例》的相关规定，此时用人单位应为工伤职工办理退休手续，并不再需要向其支付停工留薪期工资。

停工留薪期的工资问题虽不是大问题，但其导致的劳动争议层出不穷，HR应弄清其中的细节才能避免公司陷入麻烦纠纷中。

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内容审核：赵明媛律师

来源：中国法院网-圣运法律顾问丨停工留薪期，HR如何发工资，

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