用人单位如何认定“不能胜任工作”,仍不能胜任工作的用人单位可以依法:今日拆迁法律话题

用人单位如何认定“不能胜任工作”？

HR在企业发展过程中有时会以劳动者“不能胜任工作”为由解除劳动合同，但“不能胜任工作”这一定性究竟如何认定？这是HR们经常头疼的难点。立法者对“不能胜任工作”进行了相关解释，即不能按照要求完成劳动合同约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。那么，在实务中，HR该如何对这一解释进行细化，来避免不必要的劳动纠纷呢？

设定合理的考核评价标准——用人单位具有证明员工不能胜任工作的举证责任，因而企业内部考核应以企业内部同种岗位劳动者基本工作水平为基础，结合企业自身经营特制定相应的考核标准体系。具有完整有效的一套考核标准体系不仅为员工的工作能力提供了参考，同时也为员工绩效奖励和职位晋升提供了依据。

向劳动者公示考核标准——在劳动合同签订时，公司应向劳动者公示考核标准。每个公司都有一套适合企业自身发展的一套标准，同时，每个劳动者都有自己擅长的方面，二者相互配合才能发挥更好的作用。因此，公司在招聘时劳动者时，应与劳动者协商一致，通过劳动合同、聘任协议、岗位说明书、绩效考核标准等文件告知其该公司的考核流程、方式和标准，使其知晓考核内容。

根据考核结果对劳动者进行处理——在认定劳动者不能胜任工作时，需要经过客观公正的考核程序，对照评价标准得出考核结果，用人单位根据考核的结果对员工进行处理，应及时告知劳动者，并提供劳动者真实的考核证明。公司根据《劳动合同法》对于不能胜任工作的劳动者，采取培训、调岗等措施，如果劳动者在这些措施实施后仍无法胜任工作的，用人单位可以合理、合法手续与劳动者解除劳动合同。同时，在考核过程中，用人单位要及时收集劳动者不能胜任工作的证据，以免在解除劳动合同时由于缺乏证据而出现不必要的法律风险。

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内容审核：陈博扬律师

来源：中国法院网-用人单位如何认定“不能胜任工作”，

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