圣运法律顾问丨分清不同工时制度，搞清加班费！,最高法等两部门:明确工时及加班法律适用标准:今日拆迁法律话题

圣运法律顾问丨分清不同工时制度，搞清加班费！

​劳动者根据劳动合同的规定，为履行劳动合同义务而从事劳动的时间即为工时。在我国，工时制度划分为标准工时制度、综合计算工时制度、不定时工作制度和计件工时制度。计算不同工时制度下的加班费是劳动争议中比较复杂的问题，HR需学会区分这几种工时制度，明确不同制度下加班费的计算方法，避免产生劳动争议！

标准工时制度

标准工时制度，是立法规定的每天工作八小时，每周工作四十小时的制度。在标准工时制度下存在三种类型的加班，包括延长工作时间、双休日加班和法定节假日加班。对于在工作日期间延长工作时间的加班费，应按照劳动者工资的150%计算；在休息日安排劳动者加班又不能安排其补休的，用人单位应支付劳动者不低于工资200%的劳动报酬；法定节假日安排劳动者加班的，应支付劳动者不低于劳动合同规定工资标准的300%的报酬。

综合计算工时制度

综合计算工时制度，是指用人单位在经劳动部门批准后，基于标准工作时间，以一定时间为周期，综合计算工作时间的工时制度。由于企业的生产经营特征实行综合工时制度，其主要以周、月、季、年作为周期，平均周工作时间或平均日工作时间和标准工作时间基本相同，超过部分视为加班。超过部分按照正常工资的150%支付加班工资。在法定节假日加班的，按照正常工作时间工资的300%支付加班工资。由于综合计算工时制度中存在集中工作或集中休息的情形，因而并不存在双休日加班的情形。

​不定时工时制度

不定时工作制度，即用人单位在劳动部门的批准下，由于生产经营特征，规定职工没有固定上下班时间限制，且职工不受固定时数限制，职工可自主安排工作和休息的工作制度。不定时工时制度不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。用人单位在确定工作量的前提下，只需保证职工适当的工作和休息方式，不需要向其支付加班费。

计件工时制度

计件工时制，是指劳动者在完成一定作业量或一定数量合格产品后，确定劳动报酬的一种劳动形式。用人单位在劳动者完成计件定额数量后，安排劳动者延长工作时间的，属于加班，应当按照超额完成的件数乘以计件单价的150%，200%，300%支付加班工资。

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内容审核：石珊律师

来源：中国法院网-圣运法律顾问丨分清不同工时制度，搞清加班费！，

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