圣运法律顾问丨代通知金给不给怎么给,代通知金的法律依据:今日拆迁法律话题
圣运法律顾问丨代通知金给不给？怎么给？
我国法律对“代通知金”的概念并没有规范的定义，其源于香港雇佣条例中，即用人单位解除劳动合同，未提前一个月通知劳动者的，需要向劳动者额外支付一个月工资，这一个月的工资即为代通知金。
代通知金的适用情形
为了防止“代通知金”的滥用，我国《劳动合同法》第四十条明确规定了代通知金的适用范围，即有以下情形之一的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，合法解除劳动合同:
（1） 劳动者非因工负伤或者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
代通知金计算基数
根据《劳动合同法实施条例》第二十条可知，代通知金的计算基数应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
代通知金的计算标准和经济补偿金不同。经济补偿金根据《劳动合同法》第四十六条规定是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资的三倍，若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按人民政府公布的职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
同时，代通知金和赔偿金由于二者产生原因不同，因而不可兼得。代通知金是劳动者在合法解除劳动合同的前提下产生的款项。赔偿金根据《劳动合同法》第八十七条规定，则是由于用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
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内容审核：吴海丽律师
来源：临律-圣运法律顾问丨代通知金给不给怎么给，
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