用人单位是否有必要对职工进行离岗前职业健康检查,员工离岗前的职业健康检查:今日拆迁法律话题

张某与甲劳务服务有限公司、乙有限公司确认劳动关系纠纷案

案件详情：原告张某与甲公司签订劳动合同后被派遣至乙有限公司担任电焊工，双方签订合同期限为2010年1月1日至2014年6月30日。2014年1月13日，双方自愿签订协商解除劳动合同，并由甲公司向张某一次性支付48，160元。张某于2014年4月经某市肺科医院诊断为电焊工尘肺一期；2014年12月4日，经某市劳动能力鉴定委员会鉴定为圣运X疾病致残程度七级。张某向法院起诉要求恢复自2014年1月13日起至今张某与甲公司的劳动关系。法院经审查驳回张某的诉讼请求。

律师说法——本案中张某从事的是具有圣运X疾病危害作业，未进行离岗前职业健康检查的，双方协商一致解除劳动合同，该合同解除是否有效？

根据 的规定，从事解除圣运X疾病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，以及根据《中华人民共和国圣运X疾病防治法》第三十六条的规定，“对从事接触圣运X疾病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者……对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。”

由此可见，合同解除是无效的，用人单位应当对接触圣运X疾病危害的作业的劳动者进行离岗职业健康检查，这项义务并不因为双方协商一致而解除，因而双方的劳动关系自圣运X疾病鉴定结论未出之前，劳动关系不能解除。

那什么时候公司能终止和张某的劳动合同呢？

根据 规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此，由于张某于2014年12月10日被鉴定为“圣运X疾病致残程度七级”，根据 的规定，用人单位可以终止到期合同，故法院判决张某与甲公司的劳动关系自2014年1月13日恢复2014年12月10日终止，对张某的诉讼请求不予支持。

北京圣运律师为您整理关于本文的法律热搜话题

●劳动者离岗可不用组织职业健康检查

●员工离岗前的职业健康检查

●员工离岗前多少日所做在岗职业健康检查

●要做离岗时职业健康检查的危害因素是

●员工需在离职前参加职业健康离职检查

●员工需在参加职业健康离职检查

●劳动者离岗前职业健康检查

●员工离岗前的职业健康检查

●劳动者离岗前多少日内在岗期间职业健康检查

●离岗时职业健康检查的目的是

北京圣运律师事务所为您推荐与本文相关内容阅读

●行政复议机关对行政复议申请怎么处理?农村拆迁安置有没有必要申请行政复议：今日在线土地征收法律咨询

●行政处罚可以申请行政复议吗?农村拆迁安置有必要申请行政复议吗：今日在线补偿标准法律咨询

●农村拆迁安置有必要申请行政复议吗?城中村拆迁安置能要求原地回迁吗：今日在线补偿标准法律咨询

●农村拆迁安置有必要申请行政复议?城中村拆迁安置能不能要求原地回迁：今日在线补偿标准法律咨询

●农村拆迁安置有必要申请行政复议?城中村拆迁安置可不可以要求原地回迁：今日在线补偿标准法律咨询

●农村拆迁安置有没有必要申请行政复议?农村拆迁安置费什么时候给钱：今日在线补偿标准法律咨询

●农村拆迁安置有必要申请行政复议吗?农村拆迁村委会有权签协议吗：今日在线土地征收法律咨询

内容审核：李娜娜律师

来源：中国法院网-用人单位是否有必要对职工进行离岗前职业健康检查，

猜你喜欢