圣运法律顾问丨辞职去追寻诗和远方?小心HR找你索要赔偿！:今日拆迁法律话题

圣运法律顾问丨辞职去追寻诗和远方?小心HR找你索要赔偿！

在日常实践中，劳动者作为弱势群体属于法律保护的一方，在履行劳动合同过程时，偶有由于劳动者自身失误导致公司出现经济损失的情形。在此种情形下用人单位是否能向劳动者索赔？下面就带着大家梳理一下用人单位可向劳动者索赔的几种情形。

​《劳动合同法》、《劳动法》和《工资支付暂行规定》对劳动者承担赔偿责任的情形都做了相关的规定，主要可分为以下几类：

（一）劳动者由于自身原因造成用人单位经济损失

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，由于劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可根据双方签订的劳动合同向劳动者索赔。索赔金额可以从劳动者的工资中扣除，但扣除部分不得超过当月工资的20%。

劳动者自身原因造成用人单位的经济损失应当是直接的损失，双方并不因为没有约定赔偿责任而免除劳动者责任，劳动者承担的侵权赔偿责任。

（二）劳动者违法解除劳动合同造成用人单位经济损失

劳动者在与用人单位解除劳动合同时，应根据《劳动合同法》第三十七条规定，提前30日内以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期提前3日即可。该项规定为用人单位预留了法定期限用于弥补由于员工离岗造成的岗位空缺。若劳动者未提前书面通知劳动者，则可能造成用人单位由于没有得到相应的时间去调整用人单位内部岗位空缺，直接导致用人单位经济受损。此时，用人单位具有为造成的损失向劳动者追索赔偿权利。

（三）劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制造成用人单位经济损失

劳动者与用人单位签订保密协议或竞业限制协议后，违反相关协议，给用人单位造成相关损失，根据《劳动合同法》第九十条规定，用人单位可依照协议约定要求劳动者支付赔偿。

（四）由于第三人行为造成的损失

第三人对劳动者职责范围内管理的事务进行侵害，给用人单位造成损失的，应首先判定劳动者在履行职务过程中是否存在过错。若劳动者在履行职务过程中存在过错或未尽到合理注意义务的，应根据相关规章或合同约定承担责任。若劳动者在职责范围内尽到合理注意义务，且无过错，则用人单位不得向其索赔。

​同时，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动者在履行劳动合同过程中造成第三人损害的，用人单位应承担赔偿责任。劳动者由于故意或重大过失致人损害的，应当与用人单位承担连带赔偿责任。用人单位承担连带赔偿责任后，可以向劳动者追偿。

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内容审核：冯兴元教授

来源：头条-圣运法律顾问丨辞职去追寻诗和远方?小心HR找你索要赔偿！，

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