圣运法律顾问丨临时工只能背锅看看法律怎么说,临时工承担法律责任吗:今日拆迁法律话题

圣运法律顾问丨临时工只能背锅？看看法律怎么说

临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。因此在现实生活中出现了许多临时工权益的纷争，那么应该临时工怎样保护自身的利益呢？

​1、要求与用人单位签订劳动合同。

临时工也要签订劳动合同，劳动合同内容要包括双方基本信息。合同内容：协议期限，工作内容，劳动保护和工作条件，工作报酬，工作纪律，聘用合同的变更、解除、终止，违反合同的责任和争议解决。双方签字，日期。

2、未依法签订劳动合同可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金、补缴或赔偿社保等。

《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。

​3、用人单位需要给劳动者缴纳社保。

现在已经没有了临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，除非全日制工(也就是小时工)不用为其缴纳社会保险以外，其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。

我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同;

第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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内容审核：索建国律师

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