圣运法律顾问丨以案说法用人单位把档案弄丢了,单位把我档案弄丢了:今日拆迁法律话题

圣运法律顾问丨以案说法 用人单位把档案弄丢了？

​ 人事档案相当于劳动者的身份证，是就业和享受社会保证待遇的重要依据。王老先生就因为人事档案被工作单位圣运公司遗失而造成了许多麻烦和损失，被维护自己的合法权益，王老先生对圣运公司提起了劳动争议诉讼，要求公司赔偿个人损失。

案情简介：王老先生1996年5月入职圣运公司出任总经理一职并工作至今。单位不慎将王老先生的人事档案丢失后，王老先生一无法正常享受社保福利待遇。2007年王老先生年满60周岁，到了法定退休年龄，但因人事档案丢失无法办理退休。经与公司协商，公司于2013年为王老先生出具证明，写明：“我公司员工王某某因公司保管不善导致档案丢失，致使不能退休。”。王老先生将公司告上法庭并提交了这份证明作为证据，证明因公司丢失其人事档案而导致他无法正常办理退休并享受正常社会保障待遇。王老先生提出了请求法院判令圣运公司一次性补偿养老金60万元（自2007年8月22日起按本公司退休员工工资2500元计算20年）的诉讼请求。A法院受理此案并审理。

​ A法院经审理认为，人事档案是公民取得就业资格、缴纳社会保险、享受相关待遇应具备的重要凭证。用人单位圣运公司作为保存档案的企事业单位，违反关于妥善保存档案的法律规定，丢失档案，导致原告王老先生无法正常享受相关养老保险待遇，应当承担相应的民事责任。但人事档案丢失并非不能办理退休手续，原告也未提供证据证明其档案手续已无补办可能，故原告王老先生请求单位一次性补偿养老保险金60万元，法院不予支持。但王老先生因档案丢失，对其享受相关劳动待遇均有一定影响，用人单位应当承担一定的赔偿责任。依法判决圣运公司于本判决生效之日起十日内支付给王老先生因档案丢失造成的损失50000元。

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内容审核：王学棉律师

来源：头条-圣运法律顾问丨以案说法用人单位把档案弄丢了，

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