圣运法律顾问丨春招入职，毕业生合同应该这么签,应届毕业生入职签合同:今日拆迁法律话题

圣运法律顾问丨春招入职，毕业生合同应该这么签

毕业季在即，又一批毕业生要离开校园走入工作岗位。在决定工作岗位之后一定要重视劳动合同的签订，劳动合同非常重要，因为它是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。专家提醒劳动者签订劳动合同需要注意以下事项：

1、了解用人单位的基本情况

要了解企业是否合法、法人代表姓名、单位地址、电话。这些信息可以通过上网查询工商登记信息等方式获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2、明晰自己的工作内容和具体地点。

要注意合同中关于工作地址的条款，特别是行政区域比较多地理面积比较大的城市，要把工作地点具体明确化，不能笼统的写某某市，防止用人单位将劳动者调到本市偏远地区或者违背劳动者意愿的工作地点。

3、关于试用期的问题要特别注意。

用人单位在一个月内要和劳动者签订劳动合同，法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的。用人单位不得无理由解除劳动关系，试用期结束用人单位无正当理由提出解除合约是违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。

4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。

合同要明确约定劳动报酬支付的方式及时间，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬的，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。

5、明确工作时间。

法律对工作时间是有明确规定的，　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如企业因生产特点不能实行上述规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

6、不能签空白合同。

用人单位没有盖章签字的空白合同是不具有法律效力的，一旦发生劳动争议，该合同不能作为有效证据，这对劳动者是极其不利的。

7、保管好劳动合同。

劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。劳动合同是劳动者身份的证明也是维权的依据，务必保管好用人单位完整签字盖章的劳动合同。此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。

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内容审核：路洋律师

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