圣运法律顾问丨翘班一时爽，离职哭断肠,圣运律师事务所官网:今日拆迁法律话题

圣运法律顾问丨翘班一时爽，离职哭断肠

​日常工作中尤其是离家在外打拼的劳动者，难免会因为家人生病、结婚摆酒、证件办理等事情需要请假，有的用人单位比较开明，会视情况准假，有的单位则比较严苛，不同意请假申请。请不到假劳动者只好旷工来处理自己的事情，那么旷工到底会造成怎样的影响，公司可以因为旷工开除员工吗？

一、擅自离职的法律后果

首先我们要明确，法律规定劳动者离职需要以下程序：在试用期提前3天通知用人单位，转正后提前一个月通知用人单位，则劳动者可以与用人单位解除合同，劳动者无需承担违约责任。

但如果劳动者未履行上述通知义务任意离职，对用人单位造成损失的，用人单位可以向劳动和进行索赔，当然用人单位需要举证证明劳动者擅离给用人单位造成损失的具体情况。

无论劳动者是正常离职还是擅自离职，只要劳动者在离职前提供正常劳动的，用人单位都需要支付工资。

二、旷工能构成被开除的理由吗？

关于这个事项，我国法律法规没有做出具体规定，只规定劳动者严重违纪、严重 违反规章制度可以解除劳动合同。因此，关于旷工的具体规定要看公司的规章制度如何规定，是否通过合法程序制定并且内容不违反法律法规。如果公司规章制度规定了旷工超过多少天公司可以单方面解除劳动合同，那么应该依照公司规章制度处理。

​三、发生劳动争议时举证责任如何分配

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。由此可知，用人单位应对请假、准假、假期期限、休假结束的提示等事实负有举证责任。劳动者需要证明劳动关系确实解除。

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内容审核：赵雪玲律师

来源：临律-圣运法律顾问丨翘班一时爽，离职哭断肠，

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