工伤赔偿协议签订后，劳动者能反悔吗,工伤赔偿协议签订后,劳动者能反悔吗怎么办:今日拆迁法律话题

时间:2026-02-26 08:19 | 编辑:圣运律师 | 浏览:169

摘要：工伤赔偿协议签订后，劳动者能反悔吗，在用工单位没有给劳动者办理工伤保险的情况下，发生工伤事故时，很多用工单位会选择与劳动者私下签订工伤赔偿协议，且为了逃避行政处罚，用人单位隐瞒不报工伤事故。在这种情形下签订的工伤赔偿协议是否有效？劳动者是否

在用工单位没有给劳动者办理工伤保险的情况下，发生工伤事故时，很多用工单位会选择与劳动者私下签订工伤赔偿协议，且为了逃避行政处罚，用人单位隐瞒不报工伤事故。在这种情形下签订的工伤赔偿协议是否有效？劳动者是否能反悔？

劳动者在发生工伤事故后，用工单位应该根据《工伤保险条例》的规定给予劳动者工伤保险待遇，其中规定的各项工伤保险待遇均为法定最低标准。若用人单位与劳动者签订的赔偿协议中的赔偿标准比《工伤保险条例》中法定赔偿标准要低，则认定该赔偿约定无效，不具有法律约束力。

其次，在签订工伤赔偿协议时，若出现《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形，采用欺诈、胁迫或者乘人之危的方式，使对方在违背自己真实意愿的情况下订立协议；用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；违反法律、行政法规的强制性规定，也会导致协议无效或部分无效。

因而，当用人单位与劳动者签订的工伤赔偿协议中没有违反强制性规范部分，则该协议是有效的，劳动者不能反悔。

虽然私下签订的工伤赔偿协议在没有违反强制性规范时有效，但小编还是认为用人单位在与劳动者签订劳动合同的同时，应当为劳动者办理工伤保险，即使发生工伤事故，用人单位可以从保险基金中拨付此款来分担用人单位的风险，这样也是符合法律规定的行为。

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内容审核：李帅律师

来源：中国法院网-工伤赔偿协议签订后，劳动者能反悔吗，

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