圣运法律顾问丨劳动合同劳务合同傻傻分不清楚?,劳动合同 劳务合同区别:今日拆迁法律话题

圣运法律顾问丨劳动合同劳务合同傻傻分不清楚?

劳动合同和劳务合同从文本上看仅一字之差，其背后各自内涵却相差甚远。劳动者在签订合同前要一定了解这两种合同的区别，根据自己的情况选择适合的合同，千万不要因为一时大意而给自己日后的职场生活留下隐患。今天就请大家跟着这篇文章来了解一下劳动合同和劳务合同的区别：

一、接受保护、调整的法律不同。

劳动合同受劳动法规范，确立的是劳动者和用人单位之间的劳动关系；劳务合同受民法、合同法的调整，确立的是民事法律关系。

二、内容不同。

劳动合同的一方当事人是用人单位，用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;劳务合同没有此类的内容要求。

三、主体地位不同。

劳动合同的主体是用人单位和劳动者，劳动者作为用人单位的一员于用人单位，要遵守用人单位制定的工作规范和相关要求；劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。

四、确定报酬的方式不同。

劳务合同与劳动合同是两类不同性质的合同。劳动者签订劳动合同与用人单位形成劳动关系，这种关系用劳动法来调整，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等,体现按劳分配的原则;劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。;而劳务合同则是民事合同的一种，用工单位作为委托方，将工作任务委托给受托方（即劳动者），受托方在合同规定的时间完成任务完成工作，委托方支付给费用(劳务费)。

五、争议解决方式不同。

劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理;而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。

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