没签劳动合同能认定为公房承租人吗,没签劳动合同能认定为公房承租人吗:今日拆迁法律话题

时间:2025-05-01 08:47 | 编辑:圣运律师 | 浏览:43

摘要：没签劳动合同能认定为公房承租人吗，没签劳动合同能认定为公房承租人吗？杜先生系原某厂临时工，于1985年进入该厂工作就一直居住在该厂108号房屋内，该厂2006年破产后房屋产权划归区财政局，杜先生继续居

没签劳动合同能认定为公房承租人吗？

杜先生系原某厂临时工，于1985年进入该厂工作就一直居住在该厂108号房屋内，该厂2006年破产后房屋产权划归区财政局，杜先生继续居住至2016年房屋被征收止。征收部门和区财政局认为杜先生不具有征收安置资格。未对杜先生做出安置补偿。杜先生认为这是不合理的，于是将征收部门告上了法庭。

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一审法院和二审法院认为，因为杜先生是临时工，不是国有、集体企业按照当时政策招收的正式工人，根据当时的政策不具备分配福利房的资格，杜先生居住在涉案房屋，系原厂给予的一项照顾措施，而非一项福利权，杜先生不具有征收安置资格，征收部门不给予相关安置补偿并未违法。

杜先生不服申请再审，最高人民法院认为即使未签订书面劳动合同，因为工作时间较长，也应认定为事实劳动关系。杜先生应享有并实际上享有该厂职工的权利，该厂分配给杜先生居住的涉案房屋也可以佐证。杜先生已经居住二十余年，无自有住房，经济困难，完全具有国有公房承租资格，所以具有征收安置资格。

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从这个案子我们可以看出，法律规定并不是那么死板的，虽然杜先生没有签订劳动合同，但是工作了那么长时间也足以认定其具有劳动关系；在案件审理过程中，不仅仅要考虑法律规定，也要考虑人情，法律是有温度的，大家不但要尊法、敬法，还要学会用法。

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内容审核：张曙光教授

来源：中国法院网-没签劳动合同能认定为公房承租人吗，

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