了解才能更好的管理——违法解除劳动合同,违法解除劳动合同的条件:今日拆迁法律话题

随着时代进步，社会劳动关系发展更为活跃，用人单位和劳动者之间的矛盾也日渐增多，用人单位如何避免违法解除劳动合同成为其必修的课程。

我国劳动法规定，用人单位和劳动者之间必去签订劳动合同。劳动合同的签订就要求用人单位和劳动者双方依据约定履行义务，承担责任。《劳动合同法实行条例》第19条详细规定了用人单位合法解除劳动合同的情形，即在以下14种情形下，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一） 用人单位与劳动者协商一致的；

（二） 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；

（三） 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（四） 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（五） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（六） 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；

（七） 劳动者被依法追究刑事责任的；

（八） 劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（九） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（十） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（十一） 用人单位依照企业破产法规定进行重组的；

（十二） 用人单位生产经营发生严重困难的；

（十三） 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁剪人员的；

（十四） 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

因而，在认定用人单位是否合法解除劳动合同，应当判定是否符合上述的法律规定；若不符合，则属于违反解除劳动合同。

然而百密终有一疏，用人单位若在实践中违法解除劳动合同，应如何计算赔偿金？

根据《劳动合同法》第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。”

《劳动合同法》第47条规定，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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内容审核：刘鹏飞律师

来源：头条-了解才能更好的管理——违法解除劳动合同，

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