实习生签合同被公司骗，能否维权成功？，被骗签署的劳动合同无效，保护劳动者权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同是无效的。实习协议具备法律效应，只要符合劳动合同法规定原则。根据《职业学校校企合作促进办法》，职
被骗签署的劳动合同无效，保护劳动者权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同是无效的。实习协议具备法律效应，只要符合劳动合同法规定原则。根据《职业学校校企合作促进办法》，职业学校与企业签订学生参加实习的三方协议，明确保障学生合法权益。企业应依法保障实习学生的劳动权益，及时支付报酬，不得克扣。
法律分析
被骗所签的劳动合同无效。一般劳动者与用人单位签署劳动合同都是自愿的，而且在合法的情况下才是有效的。劳动合同也是合同的一种。因此，在劳动者被骗而签订的劳动合同，是可以直接规定为无效的，这是为了保护劳动者的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
实习生的实习协议具备法律效应吗
只要是遵循劳动合同法规定的原则签订实习协议，那么该实习协议就具有效力。
根据《职业学校校企合作促进办法》第二十六条
职业学校与企业就学生参加跟岗实习、顶岗实习和学徒培养达成合作协议的，应当签订学校、企业、学生三方协议，并明确学校与企业在保障学生合法权益方面的责任。
企业应当依法依规保障顶岗实习学生或者学徒的基本劳动权益，并按照有关规定及时足额支付报酬。任何单位和个人不得克扣。
拓展延伸
实习生在签合同过程中遭遇欺诈，如何提高维权成功的机会？
在实习生签合同过程中遭遇欺诈的情况下，提高维权成功的机会需要采取一系列有效的措施。首先，实习生应当收集相关证据，包括合同、沟通记录和其他支持自己主张的文件。其次，寻求法律咨询是必要的，专业的律师可以帮助评估案件的可行性并提供法律建议。接下来，实习生可以考虑与其他受害者或相关组织联合起来，共同维权，增加声音的力量。此外，通过媒体曝光或社交网络传播相关信息，引起公众的关注和支持也是一种策略。最后，坚持不懈地追求正义，即使面临困难也不放弃，维护自己的权益。通过综合运用这些方法，实习生可以提高维权成功的机会，让欺诈行为得到应有的惩罚。
结语
保护劳动者合法权益是劳动合同法的基本原则，因此被骗所签的劳动合同是无效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同是无效的。实习生的实习协议具备法律效应，只要符合劳动合同法的原则。在实习生遭遇欺诈时，可以采取收集证据、寻求法律咨询、联合起来维权、通过媒体曝光等方式来维护自己的权益。只要坚持不懈，维护正义，就能提高维权成功的机会，让欺诈行为受到应有的惩罚。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
实习生的实习协议具备法律效应吗
只要是遵循劳动合同法规定的原则签订实习协议，那么该实习协议就具有效力。
法律分析：合法，实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业；或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会，其针对的是在校学生。劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，不适用劳动合同法。因此，学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
实习生和用人单位签订的劳动合同是否有效，取决于实习生是否具有完全民事行为能力和劳动能力。如果实习生是成年人，且具有正常的劳动能力，那么他们与用人单位签订的劳动合同就是有效的，双方应当履行合同约定的权利和义务。如果实习生是未成年人，或者是在校学生，那么他们与用人单位签订的劳动合同就可能是无效的，因为他们没有完全的民事行为能力或者没有正常的劳动能力。在这种情况下，实习生可以要求解除劳动合同，并且有权获得用人单位支付的实习补贴或者工资。如果用人单位拒绝解除劳动合同或者拒绝支付实习补贴或者工资，实习生可以向劳动仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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内容审核：张小华律师
来源：中国法院网-实习生签合同被公司骗，能否维权成功？，
