二次劳动合同到期，公司不想续签劳动合同这样会惹麻烦的！,二次劳动合同到期不续签补偿标准:今日拆迁法律话题

今天上午小编接到某公司客户关于公司合同到期续签问题打来的咨询电话，了解到某公司三年前为了一项工程招聘了一批劳动者签订了为期2年的劳动合同。劳动合同到期后，由于项目未完工，该公司与劳动者又续签了1年的劳动合同。现在项目完成，劳动合同也即将到期，该公司向劳动者提出不愿续签的意思表示，但劳动者表示，两次合同到期后，公司应与他们继续续签无固定期限劳动合同。该公司表示质疑，并向本律所律师提出法律咨询。

在日常公司运营中，公司与劳动者通常以签订固定期限劳动合同为主，但在实践中，经常会出现公司必须签订无固定期限劳动合同的情形，但由于公司管理者对这一方面不熟悉从而导致陷入官司纠纷，小编这就带着大家来梳理一下公司必须续签无固定期限劳动合同的几种特殊情形。

公司必须续签无固定期限劳动合同的几种特殊情形

根据《劳动合同法》第14条规定，以下的三种情形之一，劳动者提出或同意续订订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一） 劳动者在用人公司工作满十年；

（二） 用人公司初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人公司连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三） 连续订立两次固定期限劳动合同。

由此可见，劳动者具有续订无限期劳动合同的权利，而公司具有续订的义务。除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，公司应当与职工订立无固定期限劳动合同，若公司拒绝签订无固定期限劳动合同，则需要承担法律责任。

无固定期限劳动合同的管理

无固定期限劳动合同订立后，公司为避免员工在已签订无固定期限劳动合同的情况下丧失进取意识，可以对劳动者采取绩效考核的方法进行管理。依照法律法规和规章制度设置全面有效的考核制度，对考核不合格的员工进行调岗调薪，对于屡次不合格的员工，可经过法定程序解除劳动合同。

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内容审核：罗思章律师

来源：头条-二次劳动合同到期，公司不想续签劳动合同这样会惹麻烦的！，

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