企业迁移法律规定？可以解除劳动合同的情况：今日在线强拆评估法律咨询-北京圣运律师事务所

企业坼迁职工有没有补偿，　　劳动者在进入单位工作时需要与用人单位签订劳务合同。根据法律法规，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。那么企业坼迁职工有没有补偿？接下来将由北京圣运律师小编为您介绍关于企业坼迁职工有没有补偿及

企业迁移法律规定？可以解除劳动合同的情况：今日在线强拆评估法律咨询

　　劳动者在进入单位工作时需要与用人单位签订劳务合同。根据法律法规，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。那么企业坼迁职工有没有补偿？接下来将由北京圣运律师小编为您介绍关于企业坼迁职工有没有补偿及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、企业坼迁职工有没有补偿

　　如果员工不愿到新地方上班的，公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

　　二、可以解除劳动合同的情况

　　１、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

　　２、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　３、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　三、承租企业在拆迁前的准备

　　许多被拆迁企业、承租企业在面临拆迁的时候，往往抱有一种“等”、“耗”、“拖”的态度。承租企业认为，只要能拖得住撑得久，动迁组终会因为拆迁进度的压力而接受被拆迁人提出的补偿条件。事实上，这种想法不可取。

　　首先，法律上规定了“久拖不搬”的救济手段。《国有土地上房屋征收与补偿条例》规定，经过行政裁决，且行政裁决的法定起诉期限届满后，拆迁人就有权向法院申请法院强制拆迁，被拆迁人、拆迁关系人意图想通过“拖”的方式而阻止拆迁人的拆迁，这是不现实的想法；

　　其次，在以前的拆迁案例中确实存在因时间拖得过久，拆迁人给予被拆迁人较高补偿的情况，但我们不能把给予较高补偿的原因简单归于“等”、“耗”、“拖”。拆迁是一种依法而为之的法律行为，哪些项目应当补偿、哪些情形应当照顾、基于何种标准补偿，都是经由法律、法规、地方政策性文件所规范的，所有的拆迁补偿都是纳入到法律、法规、政策性文件中的，而不是拆迁人自主决定的事情。

　　当用人单位与劳动者解除劳务合同时可能出现要给补偿金的情况。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。以上便是北京圣运律师小编为您带来关于企业坼迁职工有没有补偿？的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询北京圣运律师的律师。