企业如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件,如何证明试用期员工不符合录用条件:今日拆迁法律话题

时间:2026-02-25 20:55 | 编辑:圣运律师 | 浏览:150

摘要：企业如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件，通常，企业与劳动者签订劳动合同时都会约定1个月至6个月不等的试用期，通过试用期来考察该劳动者是否适合该工作岗位。如果劳动者通过了试用期的考察，则可以转为正式员工。但如果劳动者能力不足或者消极怠工，

通常，企业与劳动者签订劳动合同时都会约定1个月至6个月不等的试用期，通过试用期来考察该劳动者是否适合该工作岗位。如果劳动者通过了试用期的考察，则可以转为正式员工。但如果劳动者能力不足或者消极怠工，企业不想留用该劳动者，是否可以随意开除呢，事实并非如此。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。那么，企业如何证明劳动者不符合录用条件呢？圣运律师温馨提示，应当从以下三个方面来把握。

（一）试用期合同中的录用条件要尽可能量化

绝大多数情况下，企业在试用期合同中对录用条件作出的约定都相对比较模糊。举个例子，假如某企业招聘一名文员，通常关于录用条件都会表述为：能够熟练掌握办公软件、具备较好的文字组织及语言表达能力等。诸如此类的约定看起来并没有什么问题，但是，当该劳动者能力一般，不能达到企业预期而引发争议时，熟练、较好这样的描述性字眼将很难进行衡量。因此，圣运律师建议企业，尽可能在试用期合同中就将录用条件进行量化，列明具体的量化要求。仍以上述招聘文员为例，可将熟练掌握办公软件改为熟练掌握运用Word、Excel、PowerPoint等办公软件，并保证打字输入不低于每分钟多少字，较好的文字组织及语言表达可改为上通下达容错数不多于多少次等。

（二）注意告知及公示问题

一份未告知的录用条件是无效的条件，关于录用条件的告知及公示方式有多种，如招聘广告、岗位说明、入职登记表、劳动合同、规章制度、专门协议约定等。企业最好能以书面形式向劳动者公示并要求其签收，告知劳动者岗位职责、具体要求等。此外，对员工进行入职培训时，也可进行有关录用条件等内容的培训并要求员工培训签到，将录用条件写入员工手册并要求员工签收。多种公示方式，企业可以根据本单位具体情况，选择相应的告知及公示方式。

（三）企业应证明劳动者不符合录用条件

试用期考核是试用期员工管理的核心所在，考核结果是企业决定是否以“不符合录用条件”为由而解除合同的证据。企业在试用期内解除劳动合同，需要向劳动者说明理由，举证责任在企业一方；如果不能提供相应的证据，则劳动者可要求仲裁部门撤销企业的解除决定或者要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。可见，试用期员工管理除了要设计完善的录用条件外，还要加强对试用期考核制度建设，如考核组织的设立，考核程序、内容、方式等，整个考核要围绕录用条件进行。