圣运法律顾问丨法律对女性职工有哪些保护,法律对女性的保护有哪些规定:今日拆迁法律话题

圣运法律顾问丨法律对女性职工有哪些保护？

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两性平等是这些年来一直热度不断的议评题，尽管经济在发展人民认识水平在不断提高，女性在在职场中遭遇歧视和不公的现象依然时有发生。为了避免这样的情况，国家也在通过法律强制力约束用人单位。国家对女职工特殊劳动保护，具体体现在这些方面：

一、 禁止用工歧视

国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

二、保障男女获得同等报酬和同等机会

实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。

三、工作环境和工作内容的保障

任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

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四、对孕期哺乳期妇女进行特殊保护

不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

女职工生育享受不少于九十天的产假

不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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内容审核：罗娟律师

来源：头条-圣运法律顾问丨法律对女性职工有哪些保护，

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