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三期女职工，辞退需谨慎！

三期指的是孕期、产期和哺乳期。我国立法根据三期女职工特殊的身体状况为其明文规定了特殊的劳动保护条款。在实践中，用人单位在有关解除与三期女职工劳动合同的问题上若处理不当，损害了三期女职工的利益，容易引发各类劳动纠纷。因此，小编为大家整理了关于与三期女职工解除劳动合同的热点问题。

（一）用人单位能否与三期女职工协商一致解除劳动合同？

法律并不限制用人单位和三期女职工协商一致解除劳动合同，《劳动合同法》第三十六条的规定，并未排除三期女职工的适用性。用人单位在与劳动者协商一致后，可以解除劳动合同，双方可就解除劳动合同的经济补偿达成一致。此种解除合同方式是用人单位应优先考虑的一种方式。

（二）女职工提供虚假生育状况，是否可辞退？

女职工对生育状况进行不实陈述，用人单位不应辞退。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，双方应根据诚实信用原则提供真实准确的信息订立劳动合同。根据《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈手段订立的劳动合同无效或部分无效。然而，个人的婚姻生育状况属于隐私权保护的内容，虚报个人生育状况并不构成欺诈，此类信息与招聘职位并无直接关系，用人单位在使用其知情权时应有相应的限制。

（三）三期女职工严重违反规章制度是否可解除劳动合同？

法律法规对于三期女职工的特殊保护并不是无限制的，而是具有一定的约束条件，严重违反用人单位规章制度符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。”三期女职工由于此项原因被用人单位解除劳动合同，用人单位不需对其进行经济补偿。

（四）三期女职工在试用期内不符合录用条件，可否辞退？

试用期期间的三期女职工在存在过错的情形下，根据《劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；……。”用人单位可单方解除劳动合同，但用人单位需要承担严格的举证责任。

（五）用人单位是否能以不能胜任工作为由解除与三期女职工的劳动合同？

答案是否定的，根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，不能以本法第四十条解除劳动合同，即劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。

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内容审核：赵明媛律师

来源：临律-三期女职工，辞退需谨慎！，

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