圣运法律顾问丨以案说法--社保不是你想不交就不交,不叫社保违法吗:今日拆迁法律话题

时间:2026-02-26 08:03 | 编辑:圣运律师 | 浏览:173

摘要：圣运法律顾问丨以案说法--社保不是你想不交就不交，圣运法律顾问丨以案说法--社保不是你想不交就不交案情简介小张在2009年10月与某公司签订劳动合同并进入该公司工作。小张就职期间公司未给小张缴纳社会保

圣运法律顾问丨以案说法--社保不是你想不交就不交

案情简介

小张在2009年10月与某公司签订劳动合同并进入该公司工作。小张就职期间公司未给小张缴纳社会保险。后在2014年，小张以公司未未其缴纳社会保险、拖欠加班费等理由提出解除劳动合同，并向仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与公司之间的劳动关系并要求公司支付社会保险金、加班费、未发工资和经济补偿金。

仲裁委员会经审理确认了双方于2009年10月至2013年9月期间存在劳动关系，并裁决支持小王部分诉求。

但小王对劳动关系存续时间认定不认同，对公司应支付款项也有异议，遂诉至法院。

法院审理过程中，公司提交了一份经张某签字的“不需要公司为本人缴纳社会保险”的申请，以及经张某签字的《社会保险办理通知书（存根）》，以证明在公司向张某告知了不缴社会保险的危害的情形下，张某本人仍未向公司提交相关社保材料，不配合公司缴纳社会保险。公司辩称，是因小王不配合才未为其办理社保手续缴纳保险。

判决结果

法院经审理认为，缴纳社会保险是用人单位及劳动者双方的法定义务。本案中，虽然张某填写了不需要公司为其缴纳社会保险的申请，但其与公司均无权选择不缴纳社会保险费。因此，法院判决公司应支付张某因未为其缴纳社会保险费而产生的养老保险待遇补偿、失业保险一次性生活补助费，并应支付张某在职期间自行支付的医疗费。

除此以外，法院结合双方主张及相关证据判决确认，张某与公司于2009年10月至2014年3月期间存在劳动关系；公司支付张某未休年休假工资、解除劳动合同的经济补偿；无需支付张某加班费。

案例评析

我国《劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。此外，《社会保险法》第十六条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。由此可见，我国社会保险制度具有强制性，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位与劳动者之间不能以自行协商的方式来规避法律的明文规定。