暂停劳动合同流程，一、暂停劳动合同流程劳动合同暂时停止履行，是指在劳动关系存续期间，由于特定事实的发生，劳动合同效力中止，劳动合同当事人可以不履行合同规定的义务。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1
一、暂停劳动合同流程
劳动合同暂时停止履行，是指在劳动关系存续期间，由于特定事实的发生，劳动合同效力中止，劳动合同当事人可以不履行合同规定的义务。
根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第28条的规定，能引起劳动合同暂时停止履行的特定事实是：劳动者涉嫌违法犯罪被有关收容审查、拘留或逮捕。
暂时停止履行劳动合同和解除劳动合同不同，解除劳动合同在于使未履行的合同内容归于消灭;但暂时停止履行劳动合同则不一定，未被履行的合同内容只是被暂时停止履行，不一定归于消灭。如果劳动者被证明没有违法犯罪行为，合同在暂时停止履行一段时间后，仍需继续履行。
如果劳动者经证明被错误限制人身自由，那么，在暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
二、延迟履行合同、提前履行合同、按时履行合同
因劳动者一方的客观原因导致劳动合同暂时无法履行劳动合同的(劳动者主观上无过错)，但仍有继续履行劳动合同的条件和可能的情形，劳动合同约定的权利和义务暂停履行(但是法律、法规、规章另有规定的除外)，待到法定或约定的原因消除后，劳动合同仍继续履行。
用人单位一方原因中止履行劳动合同的，如停产待工、岗位不足安排职工待岗的，应给付基本生活费。
法律分析：1.劳动合同解除、终止时，用人单位应向劳动者出具解除、证明。并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人。
2.劳动者转为失业的，用人单位应将失业人员名单和档案移交到失业保险经办机构。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
（一）暂停履行劳动合同流程
1、用人单位核实其职员的犯罪事实或者特定事实；
2、用人单位内部讨论职员的去留；
3、通知职员暂停履行劳动合同或者解雇的结果。
（二）暂停履行劳动合同的条件劳动合同暂时停止履行，是指在劳动关系存续期间，由于特定事实的发生，劳动合同效力中止，劳动合同当事人可以不履行合同规定的义务。根据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第28条的规定，能引起劳动合同暂行停止履行的特定事实是：劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕。
1、收容审查，是一种限制人身自由的行政强制措施。根据有关规定，收容审查机关是公安机关；收容审查对象是有流窜作案嫌疑的或有犯罪行为的不讲真实姓名、住址、来历不明的人；收容审查期限累计最长不得超过3个月。
2、拘留，此处所说的拘留是指刑事诉讼中的拘留，是公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，在紧急情况下采用的暂时剥夺其人身自由的一种刑事强制措施。根据《刑事诉讼法》第六十一条的规定，公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留。
（1）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（2）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（3）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（4）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（5）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（6）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（7）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
3、逮捕，是司法机关依法剥夺人犯的人身自由、并予以羁押的一种刑事强制措施。根据《刑事诉讼法》第40条的规定，逮捕的对象是主要犯罪事实已经清楚、可能判处徒刑以上刑罚、有逮捕必要的人犯。所以，具有上述情况的，用人单位可将事实上报给工会确认，并公司内部处理，是只暂停履行劳动合同义务，还是解除劳动合同。
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内容审核：张曙光教授
来源：头条-暂停劳动合同流程，
