同一家单位劳动合同可以签几次，法律主观：劳动合同一般是只能跟一家公司签的。但是从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；并且后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第十七条
劳动合同一般是只能跟一家公司签的。但是从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；并且后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
法律分析：违法，法律不允许劳动者同时与两个单位建立劳动关系。根据我国有关法律法规，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者用人单位拒不改正的，用人单位可以解除劳动关系。如果劳动者严重违法公司或者企业相关制度的，也可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
法律分析：用人单位与劳动者可以签订多次劳动合同，法律并无禁止性规定。也就是只要用人单位和劳动者双方愿意，签订多少次都是合法有效的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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●签了三次合同后被辞退怎么补偿
●3年合同到期了不续签有赔偿吗
●什么叫被迫解除劳动合同
●同一家单位劳动合同可以签几次啊
●同一单位与同一劳动者只能签一个劳动合同
●同一家用人单位与劳动者可以签几次合同
●签了三次合同后被辞退怎么补偿
●劳动合同只能签一家
●员工在同一单位已签两次合同
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内容审核：罗娟律师
来源：头条-同一家单位劳动合同可以签几次，
