劳动合同的标准与集体合同约定不一致要怎么解决,集体合同与劳动合同的关系是怎样的:今日在线拆迁法、征收法律咨询-北京圣运律师事务所

劳动合同的标准与集体合同约定不一致要怎么解决，集体合同规章的是全体职工的权利与用人单位的义务，对用人单位和全体职工都有约束力。用人单位与劳动者签订的劳动合同规章的是劳动者个人的权利与义务，对用人单位和劳动者个人有约束力。发生劳动争议，劳动合

劳动合同的标准与集体合同约定不一致要怎么解决,集体合同与劳动合同的关系是怎样的:今日在线拆迁法、征收法律咨询

一、劳动合同的标准与集体合同约定不一致要怎么解决

集体合同规章的是全体职工的权利与用人单位的义务，对用人单位和全体职工都有约束力。

用人单位与劳动者签订的劳动合同规章的是劳动者个人的权利与义务，对用人单位和劳动者个人有约束力。

发生劳动争议，劳动合同约定的标准与集体合同约定不一致时，以集体合同约定为准，但如果劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬的标准高于集体合同中规章的标准，用人单位应当按照劳动合同的规章为劳动者提供劳动条件和劳动报酬。

法律依据

《劳动合同法》

第五十五条

集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规章的最低的标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规章的标准。

二、劳动合同与集体合同不一致时以哪个为准

原则上集体合同为准，但劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准高于集体合同的，以劳动合同为准。根据《劳动合同法》第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。《劳动法》第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

主要表现在以下两个方面：

1、补充性效力，即集体合同所规定的标准在一定条件下可以成为劳动合同的补充。集体合同中有的内容是单个的劳动合同未涉及的，这些内容对劳动者和企业也是有约束力的，即都应当按照集体合同的规定执行。

2、不可贬低性效力，即集体合同所规定的标准在其效力范围内是劳动者利益的最低标准，劳动合同中关于劳动者利益的规定可以高于但不得低于这些标准，若低于此标准就由集体合同的规定取而代之。劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同规定标准的，确认为无效；集体合同规定的标准变更的，劳动合同中相关内容的标准也要变更，以使其不低于集体合同规定的标准。

一、劳动法第三十五条

劳动法第三十五条解释如下：1、依照法律签订的集体合同，一般都会对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中规定的，劳动条件和劳动报酬等标准，不可以低于集体合同的规定。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

三、集体合同与劳动合同的关系是怎样的

法律分析：集体合同与劳动合同的关系是：时间的角度来看，劳动合同是在集体合同之前产生的，也就是说集体合同的前身基础是劳动合同，在没有劳动合同的前提下，雇主和被雇佣者并没有确立正规有效的劳动关系，因此就算有了集体合同也是没有效用的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。