向公司主张未订立劳动合同的二倍工资被法院驳回！后附劳动小知识,未订立书面劳动合同的二倍工资赔偿制度:今日在线拆迁法、征收法律咨询-北京圣运律师事务所

您的位置：圣运律师 > 强拆维权 > 向公司主张未订立劳动合同的二倍工资被法院驳回！后附劳动小知识,未订立书面劳动合同的二倍工资赔偿制度:今日在线拆迁法、征收法律咨询

向公司主张未订立劳动合同的二倍工资被法院驳回！后附劳动小知识,未订立书面劳动合同的二倍工资赔偿制度:今日在线拆迁法、征收法律咨询

发布时间：
2024-07-31 10:26:45
作者：
圣运律师
字体大小
[大中小]

向公司主张未订立劳动合同的二倍工资被法院驳回！后附劳动小知识，用人单位未与人事主管订立书面劳动合同，人事主管诉请用人单位支付因未订立书面劳动合同的二倍工资赔偿，因订立书面劳动合同系人事主管的工作职责，人事主管有义务提示用人单位与其订立书面劳

向公司主张未订立劳动合同的二倍工资被法院驳回！后附劳动小知识,未订立书面劳动合同的二倍工资赔偿制度:今日在线拆迁法、征收法律咨询

一、向公司主张未订立劳动合同的二倍工资被法院驳回！后附劳动小知识

用人单位未与人事主管订立书面劳动合同，人事主管诉请用人单位支付因未订立书面劳动合同的二倍工资赔偿，因订立书面劳动合同系人事主管的工作职责，人事主管有义务提示用人单位与其订立书面劳动合同，人事主管如不能举证证明其曾提示用人单位与其订立书面劳动合同，则不应支持其诉讼请求。

劳动者主张的双倍工资依据：

原告刘某某于2015年3月10日进入被告仁某公司工作。期间因其尚在法律规定的哺乳期内，仁某公司未正常批准其每天1小时的哺乳时间，且加班加点延长其工作时间。仁某公司在其入职后直至2015年7月份一直未与其签订劳动合同，同时恶意扣留其本人工资，其在主动沟通要求公司按约足额发放工资时遭到仁某公司法定代表人拒绝并且恶语相向。仁某公司的行为已严重侵犯其合法权益，其迫于无奈依据上述事由提出解除双方劳动关系并要求仁创公司给予补偿。请求法院依法判令预留工资、支付其自入职之日起未签订劳动合同的二倍工资以及经济补偿金元。

用人单位辩称：

其对于原告刘某某主张的预留工资不认可，工资表中并没有给其单位所有员工预留工资，其也不知情；

对于双倍工资，因刘某某系其单位人事经理，其基本工作职责就是给员工签订劳动合同等相关人事工作，其认为系刘某某故意不签订劳动合同，其不予认可；

其没有拖欠刘某某工资，故对经济补偿金亦不予认可。

人民法院一审认为：

劳动者以及用人单位的合法权益受法律保护。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动报酬。

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据证明或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方之间存在劳动关系，被告仁某公司提交的工资表足以确认仁创公司预留原告刘某某2015年5月份工资833元，仁某公司应当按照合同约定和国家规定按时足额支付。仁某公司辩称2015年5月份工资表系刘某某恶意制作，但未提交证据证明，故法院不予采信。故对刘某某要求仁创公司支付其2015年3月份至7月份的预留工资，法院予以部分支持。

关于原告刘某某主张的经济补偿金2917元，被告仁某公司虽未足额支付刘某某2015年5月份工资，但庭审中刘某某亦陈述仁某公司预留其工资也经过其同意，仁某公司预留其2015年5月份工资有正当理由，刘某某主张经济补偿金缺乏事实和法律依据，故法院不予支持。

一般而言，劳动合同签订事项属于人力资源负责的事项，刘某某作为仁创公司的人事主管，其工作职责范围应该包括代表单位依照法律法规处理与劳动者之间劳动合同履行方面的相关事宜，避免单位因违反法律法规被追究法律责任，也应当知晓订立书面劳动合同的相关规定及不订立书面劳动合同的法律后果。因此，刘某某有义务主动向仁某公司要求订立书面劳动合同。但刘某某并未提交证据证明其曾主动要求仁某公司与其签订劳动合同。故综合刘某某的岗位职务因素等考量后，法院对刘某某主张的未签订书面劳动合同的二倍工资的诉讼请求不予支持。

以上案件来源｜最高人民法院公报2018年07期

综上，劳动合同解除后，劳动者由于单位过错从而导致解除合同情况，向仲裁机构、法院主张的一系列赔偿基本上都会得到支持，但是这个也是需要区分不同的情况了解，上述情况更多牵扯到职位职责构成单位合规合法。

一般来说用人单位提出协商解除动议或者违法解除，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者提出协商解除动议，用人单位无需支付补偿金或赔偿金。下面说明几个解除合同存在的问题！！！

1.用人单位和劳动者协商解除劳动合同的，需要提前30天通知劳动者。

用人单位向劳动者支付经济补偿的标准是n（n是指工作年限，每工作一年支付一个月的经济补偿金，下同），而不是n+1。

2.劳动合同期满用人单位不再续签合同的，需要提前30天通知劳动者方可终止劳动合同。

固定期限劳动合同期满，属于劳动合同终止的情形之一。劳动合同期满，用人单位不与劳动者续签劳动合同，无需提前30天通知劳动者。由于用人单位的原因不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，标准为n，不是n+1。

3.企业实施经济性裁员的，提前30天向工会或全体职工说明情况，或者额外支付职工一个月工资后，就可以实施裁员。

《劳动合同法》第41条规定：企业出现生产经营发生严重困难等情形，裁减人数在20人以上或者不满20人但占总人数1/10以上的，用人单位需要提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见。用人单位实施经济性裁员，支付经济补偿金的标准还是n，而非n+1。

4.用人单位无过失性辞退劳动者的，应当提前30天书面通知劳动者。

《劳动合同法》第40条规定了劳动者患病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化这3种情形，劳动者虽无过失性，但用人单位提前30天通知劳动者后可以解除劳动合同。

法律规定用人单位不是必须提前30天通知劳动者，如果用人单位没有提前30天通知的，可以选择额外支付一个月工资作为替代，即为“代通金”。当用人单位选择支付“代通金”的，解除劳动合同所支付的经济补偿金标准为n+1（1为代通金）。除此3种无过失性解除情形之外，劳动合同解除或终止用人单位需要支付经济补偿金的，不存在支付n+1的情形。

二、未签订劳动合同双倍工资的诉讼时效

法律分析：未签订劳动合同双倍工资的诉讼时效，属于普通诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

三、未订立书面劳动合同的二倍工资赔偿制度

用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

要拿到双倍工资必须具备几个前提。首先，劳动者本身同意并积极与用人单位签合同，但是单位拒绝签订，像这样未签合同的责任不在劳动者，那么讨要双倍工资理所当然。签订劳动合同有一个月的过渡期，只要在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同都视作合法行为。

法律明确规定的是用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同，才须承担支付每月两倍工资的法律责任，如果是由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面的劳动合同的，则不适用于该条款。如果员工故意或不愿意签订劳动合同，则无权获得两倍工资，而企业在这种情况下可以解除劳动关系并且不用支付经济补偿金。劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利、义务的书面协议，可以证明双方间劳动关系的存在，并以书面形式对劳动合同期限、工作岗位、工作地点、工资标准、工作时间等重要事项作出了明确约定。因此，劳动合同可谓是劳动者维护自身合法权益的“基础性证据”。正是基于劳动合同的上述重要意义并考虑到用人单位与劳动者在事实上的管理与被管理关系

法律依据

《劳动合同法》

第三十八条规定，如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。