集团公司安排劳动者轮流与下属劳务派遣企业签订劳动合同,再派回集团工作工作,这样合法吗，劳务派遣违法，集团公司不得通过内部派遣劳动者，违者将受到法律制裁。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得自设劳务派遣单位，违法者将被责令停止违法行
劳务派遣违法，集团公司不得通过内部派遣劳动者，违者将受到法律制裁。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得自设劳务派遣单位，违法者将被责令停止违法行为，没收违法所得，并处罚款。劳务派遣单位和用工单位违反规定，将受到处罚，并可能吊销劳务派遣业务经营许可证。同时，劳务派遣单位和用工单位对被派遣劳动者造成的损害，将共同承担赔偿责任。
法律分析
不合法，集团公司不得通过集团内部劳务派遣的方式，任意安排劳动者的劳动合同关系。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十七条【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
拓展延伸
劳动者与下属劳务派遣企业签订劳动合同并派回集团工作：法律上的合法性与风险评估
劳动者与下属劳务派遣企业签订劳动合同并派回集团工作，从法律角度来看，其合法性存在一定的争议与风险。根据相关劳动法规定，劳动者应与实际用工单位签订劳动合同，而派遣企业并非实际用工单位。因此，集团公司安排劳动者与下属劳务派遣企业签订劳动合同的做法可能被认为违反了劳动法的用工规定。这样的安排可能导致劳动关系不明确，劳动者权益保护不到位等问题。此外，还可能面临劳动合同无效、劳动争议等法律风险。因此，集团公司应谨慎评估法律合规性与风险，并采取相应的法律措施，以确保劳动者的合法权益得到保障，避免潜在的法律风险。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，集团公司通过集团内部劳务派遣方式安排劳动合同关系是不合法的。劳务派遣单位、用工单位违反相关规定将面临法律责任，包括罚款和吊销经营许可证等处罚。从法律角度来看，这种做法存在劳动关系不明确、劳动者权益保护不到位等问题，同时也带来劳动合同无效、劳动争议等法律风险。因此，集团公司应谨慎评估法律合规性与风险，并采取相应的法律措施，以保障劳动者的合法权益，避免潜在的法律风险。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零三条 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
法律分析：当然可以，本来就是劳务公司，派遣自己员工去其他单位做事
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。劳务派遣单位和用人单位承担责任如下：劳务派遣单位是用人单位，应当承担全部的用人义务；用工单位基于用工的事实行为，应当承担派遣工人处于其控制过程中产生的责任，不应连带承担派遣单位的所有雇主责任。派遣单位致劳动者损害时，用工单位不具有可责难性。用人单位与劳务派遣单位也有可能需要承担连带责任。
●征地拆迁工作中存在的问题有哪些如何解决？,征地拆迁工作中存在的问题有哪些如何解决:今日在线拆迁法、征收法律咨询
●海滨街道沙中村拆迁工作落实了吗？,海滨街道沙中村拆迁工作落实了吗 -法律知识:今日在线拆迁法、征收法律咨询
●如何做好征地拆迁工作,怎么去高效的进行征地拆迁工作:今日在线拆迁法、征收法律咨询
●拆迁后，如何重新安置工作？,拆迁是怎样安置的:今日在线拆迁法、征收法律咨询
●征地拆迁工作整改措施是怎样进行的？,征地拆迁工作整改措施是怎样进行的:今日在线拆迁法、征收法律咨询
●土地储备中心的工作是什么?土地储备中心作为签约主体合法吗：今日在线房屋拆迁、征收法律咨询
●征收启动公告就是要开始了吗?发布启动公告后,被征收人应该做哪些准备工作：今日在线房屋拆迁、征收法律咨询
●买房需要确认的问题清单?买房要做好核实房本和确认房主等工作：今日在线房屋拆迁、征收法律咨询
●阻碍征地拆迁的如何处罚?阻挠土地征收工作如何处置：今日在线房屋拆迁、征收法律咨询
●土地承包经营权登记工作的基本原则是什么?土地承包经营权登记是什么意思：今日在线房屋拆迁、征收法律咨询
●关于开展征地社会稳定风险评估工作的指导意见?征地社会稳定风险评估有什么参与人：今日在线房屋拆迁、征收法律咨询
●国家对个体工商户拆迁补偿有哪些，国家工作对拆迁补偿有何影响:今日拆迁补偿在线咨询
●征地拆迁工作中存在的问题?征地拆迁过程中存在问题的整改措施是什么：今日在线房屋拆迁、征收法律咨询
●强制征收土地的法律依据?申请强制征地工作程序是怎样的：今日在线房屋拆迁、征收法律咨询
●申请预拆迁?农村房屋预拆迁审批工作流程是怎样的：今日在线房屋拆迁、征收法律咨询
●立项通过后,征地工作怎样开展?怎样立项征地流程 ：今日在线房屋拆迁、征收法律咨询
●国家工作人员与他人合伙骗取国家征地补偿款,共同骗取国家征地补偿款的犯罪形态有什么？:今日在线拆迁法、征收法律咨询
●加强被征收房屋的拆除安全通知?关于加强和改进房屋拆迁工作若干问题的意见有哪些：今日在线房屋拆迁、征收法律咨询
内容审核：冯兴元教授
来源：中国法院网-集团公司安排劳动者轮流与下属劳务派遣企业签订劳动合同,再派回集团工作工作,这样合法吗，
