劳动合同解除证明有什么用,公司解除劳动合同证明:今日在线拆迁法、征收法律咨询-北京圣运律师事务所

劳动合同解除证明有什么用，法律分析：劳动合同解除证明的用处是证实已与上一家用人单位解除了劳动关系。劳动合同解除证明也可以用作领取失业金的凭据，但是要基于劳动者非主动辞职的情况下才能被用上。当劳动者与用人单位解除劳动关系后，用人单位应当在解除

劳动合同解除证明有什么用,公司解除劳动合同证明:今日在线拆迁法、征收法律咨询

一、劳动合同解除证明有什么用

法律分析：劳动合同解除证明的用处是证实已与上一家用人单位解除了劳动关系。劳动合同解除证明也可以用作领取失业金的凭据，但是要基于劳动者非主动辞职的情况下才能被用上。当劳动者与用人单位解除劳动关系后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、解除劳动合同证明怎么开

法律分析：解除劳动合同证明一般情况下是由用人单位开具的，内容包括：劳动者姓名、性别、年龄、地址；劳动合同期限；解除劳动合同原因；其他。最后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、公司解除劳动合同证明

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，公司解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者支付劳动者一个月的工资。公司应当在解除劳动合同之日起十五日内向劳动者发放解除或者终止劳动合同的证明，并结算与劳动者之间的经济补偿等款项。如果公司未能履行这一义务，劳动者可以向人力资源和社会保障部门或者人民法院提出申请，要求公司出具解除或者终止劳动合同的证明，并依法追究公司的责任。

公司解除劳动合同证明应当包含以下内容：

- 公司的名称、地址、联系方式和法定代表人或者负责人的签名或者盖章；

- 劳动者的姓名、性别、身份证号码和职务；

- 解除劳动合同的原因、时间和经过；

- 与劳动者之间的经济补偿等款项的计算方法和支付情况；

- 公司对劳动者在就业、社会保险、医疗保险等方面享受相关待遇的说明和承诺；

- 公司对劳动者在离职后履行保密义务、竞业限制等约定的提醒和要求；

- 公司对劳动者在离职后与公司保持联系和沟通的方式和渠道；

- 公司对劳动者在离职后有关事宜的其他说明和建议。

公司解除劳动合同证明应当使用正规的文书格式，语言简明准确，逻辑清晰，符合法律规范。公司应当妥善保存原件，以备日后查阅或者作为证据使用。公司应当尊重和保护劳动者的个人隐私，不得在证明中透露与解除劳动合同无关的信息，如劳动者的家庭情况、婚姻状况、健康状况等。

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