被单位安排与不同派遣公司轮流签订劳动合同，补偿年限该如何计算，被单位安排与不同派遣公司轮流签订劳动合同，补偿年限该如何计算
派遣员工去外地工作的合法性取决于劳动合同中的约定。如果合同明确约定工作地点和服从调动，公司调动不违法；否则，派遣员工去外地工作是违法的。公司可以采取绩效管理，但必须合法合理。在劳动争议中，当事人有责任提供证据，与争议事项相关的证据由用人单位提供。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应包含单位信息、员工信息、合同期限、工作内容和地点、工时和休假、报酬、社会保险、劳动保护、法定事项等。
法律分析
公司派遣员工去外地工作合不合法根据具体的实际情况。首先要看在签订的劳动合同中有没有关于约定工作地点的条款，以及签的劳动合同里面的工作内容有没有写明，如果有写明服从单位的工作调动的话，公司调动不违法，那么员工不服从的，单位是可以辞退的，毕竟员工违反合同约定，但是如果没有约定的话，公司派遣员工去外地工作是不可以的，是违法的。每个企业都有自己的管理章程和办法，公司为了提高盈利水平，调动员工的积极性，采取绩效管理的方法是无可厚非的，但必须做到合法合理。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
拓展延伸
派遣员工合同解除后，用人单位是否有权安排员工到其他公司工作？
在派遣员工合同解除后，用人单位通常没有权力直接安排员工到其他公司工作。派遣员工合同的解除意味着派遣关系的终止，用人单位不再对派遣员工负有雇佣责任。因此，用人单位无权单方面安排员工到其他公司工作。然而，如果员工自愿接受用人单位的安排，并与其他公司达成了新的雇佣关系，那么用人单位可以协助员工进行转岗或推荐。在任何情况下，合法权益和劳动法规定应受到尊重，双方应遵循相关法律法规进行协商和处理。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司派遣员工去外地工作的合法性取决于具体的实际情况。如果劳动合同中有关于工作地点和工作内容的约定，并且员工违反了合同约定，公司对员工的解雇是合法的。然而，如果劳动合同没有约定相关条款，那么公司派遣员工去外地工作是违法的。在解决劳动争议时，双方都有责任提供相关证据。用人单位应提供与争议事项相关的证据，否则将承担不利后果。在派遣员工合同解除后，用人单位无权直接安排员工到其他公司工作，但可以协助员工进行转岗或推荐。无论在何种情况下，双方都应遵守相关法律法规，尊重合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
理解如下：劳务派遣公司应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣公司不能与被派遣劳动者签订两年以下的合同，如果不与劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔任。
那么劳务派遣合同与劳动合同有哪些区别呢？
区别如下：
1、合同性质不同。
雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2、合同目的不同。
雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3、受国家干预的程度不同。
雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
4、主体及其关系不同。
劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。
5、法律调整不同。
劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。
6、合同争议的处理程序不同。
劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样，合同解除应遵循一定的法定程序。
而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。
综上所述，劳务派遣公司应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，否则就要承担相应的法律责任，律师在此提醒各位小伙伴们，在与用人单位签订合同时，一旦要注意区分劳务派遣和劳动合同的，维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答●集体土地被单位侵占怎么办,侵占集体土地如何处理:今日在线拆迁法、征收法律咨询
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内容审核：路洋律师
来源：中国法院网-被单位安排与不同派遣公司轮流签订劳动合同，补偿年限该如何计算，
