不同情况下，发生劳动争议时劳动者应当告谁,根据劳动争议性质不同可以为:今日拆迁法律话题

现实生活中，劳动者与用人单位因种种原因会发生各式各样的纠纷，正常情况下，发生纠纷之后劳动者可以通过诉讼的方式解决纠纷。但是在一些特殊情况下，比如劳务派遣、单位合并、分立、注销等情形之下，发生争议时，劳动者应该告谁就是首先需要解决的一个问题。接下来，小编为大家介绍一下，生活中在不同情况下，发生劳动争议时劳动者应该告谁的问题。

一、劳动者属劳务派遣工的，发生劳动争议后应当告谁？

劳动者与劳务派遣单位或者用工单位发生劳动争议，应当将劳务派遣单位和用工单位列为共同当事人。

二、在用人单位分公司等分支机构工作的劳动者，发生劳动争议后应当告谁？

劳动者与用人单位设立的取得营业执照或者登记证书的分支机构发生劳动争议，应将分支机构列为当事人。劳动者与用人单位设立的未依法取得营业执照或者登记证书、但受用人单位委托与劳动者订立劳动合同的分支机构发生劳动争议的，应将用人单位列为当事人。

三、劳动者在实行个人承包的单位工作，应当告谁？

劳动者与个人承包经营者发生争议，应将发包的组织和个人承包经营者列为共同当事人。但建设工程施工合同的实际施工人与个人承包者发生争议的，应直接向人民法院起诉。

四、用人单位发生合并或分立，发生劳动争议后劳动者应当告谁？

用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议，应以合并或者兼并后的用人单位为被申请人。用人单位分立的，其分立前与劳动者发生的争议，由分立后的实际用人单位为被申请人；用人单位分立成为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，应以分立后的单位为共同被申请人。

五、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销、解散、歇业等，发生劳动争议后劳动者应当告谁？

发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，应将该用人单位和其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。

以上就是关于发生劳动争议，劳动者应该告谁的解答，但是本文不能穷尽所有情况，实践中的情况千变万化，需要结合具体情况来考察。如果劳动者不能确定到底该告谁，可以向律师咨询。

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内容审核：陈博扬律师

来源：头条-不同情况下，发生劳动争议时劳动者应当告谁，

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