调整岗位，劳动者拒不到岗是否构成旷工,调整岗位,劳动者拒不到岗是否构成旷工责任:今日拆迁法律话题

调整岗位，劳动者拒不到岗是否构成旷工？

在日常实践中，用人单位由于生产经营需求需要对劳动者进行工作岗位的调整，而劳动者由于对岗位调整的不满，会采取以旷工的方式拒绝调整，在此种情况下，用人单位是否可以以旷工为理由解除劳动合同？在此问题上用人单位和劳动者存在较大的分歧！劳动者认为调整工作岗位属于劳动合同内容的变更，需要经双方协商一致，否则就是违法。而用人单位方面则认为用人单位自身在调整岗位方面拥有用工自主权。

这两种观点都具有一定的道理，对于调整岗位究竟属于哪一范畴？小编对此进行了整理。调岗若符合以下三点，则属于用人单位用工自主权的范畴：

（1）调岗没有降低合理预期的工资水平；

（2）调岗不具有侮辱和歧视的含义，在调岗前后岗位的性质相同相近；

（3）调岗引起的工作场所的变化在合理预期范围内。

用人单位在调岗过程中若符合以上三种情形，劳动者拒不到岗，则用人单位有权以劳动者违反公司的规章制度为由，单方解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿金。若用人单位在调岗过程中有不符合以上三种情形之一的，则属于对劳动合同内容的变更，则根据《劳动合同法》应当与劳动者协商一致。同时，对于劳动者而言，对用人单位调岗不满时，应当积极主动的沟通协商，通过合理方式维护自己的合法权益，不应当以消极怠工的方式进行抵抗。

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内容审核：郭建炜律师

来源：中国法院网-调整岗位，劳动者拒不到岗是否构成旷工，

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