竞业限制协议能随便签吗,竞业限制协议可以签吗:今日拆迁法律话题

目前市场行业蓬勃发展，各大公司都不断上演着人才争夺大战，在此情形下越来越多的公司开始重视与劳动者签订竞业限制协议。但企业是否可以凭借法律赋予的权利随意签订竞业限制协议呢？下面小编带你们一起来看看签订竞业限制协议时应该注意的问题。

什么是竞业限制协议？

竞业限制协议是指用工单位与劳动者签订的有关保守用工单位商业秘密的协议。劳动者在终止或解除和用工单位的劳动合同后一定期间内不得就职于与原用工单位生产同类产品、从事同类业务的有竞争关系的用人单位，或者自己开业生产经营同类产品、从事同类业务。

答案是否定的，根据《劳动合同法》第二十四条第一款，竞业限制的人员仅限于用工单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。而在实践中，经常有公司与所有员工签订竞业限制协议，这种做法是违反《劳动合同法》的。其次，由于签订竞业限制合同并不是无偿的，签订之后公司需要向离职员工支付竞业限制补偿金，与全部职工签订协议的做法会增加企业的负担。

竞业限制协议约定范围有哪些？

根据《劳动合同法》第二十四条第二款可初步判定，公司与员工签订竞业限制协议主要界定在“入职于与原单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的单位以及自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务”。这样的界定充分保障了员工的自由择业权和公司的商业秘密。

在地域限制方面的要求，可根据《劳动合同法》的规定由公司和劳动者自由约定，但其地域范围的设定需要一定的合理性。任意的扩大竞争范围会一定程度上侵犯员工的自由择业权。

在时间限制上，《劳动合同法》规定了竞业限制期限不得超过两年。

综上，公司在与劳动者签订竞业限制协议时，应结合行业特点，在约定竞业限制的范围、地域、期限的同时，确定是否存在竞争性为基本判断要点，按照公平合理原则订立协议。

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内容审核：苗佳律师

来源：临律-竞业限制协议能随便签吗，

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