农民工工资拖欠劳动监察大队不管该怎么办，农民工工资拖欠问题处理方法：农民工可向劳动部门举报，如劳动部门不处理，可向上级劳动部门投诉或申请劳动仲裁解决。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位拖欠工资的，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿
农民工工资拖欠问题处理方法：农民工可向劳动部门举报，如劳动部门不处理，可向上级劳动部门投诉或申请劳动仲裁解决。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位拖欠工资的，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动行政部门或相关部门工作人员滥用职权等行为构成犯罪者将追究刑事责任。
法律分析
拖欠农民工工资的，农民工向劳动部门举报后，劳动部门不管的，农民工可以向上级劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁解决。
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第一百零三条劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。
拓展延伸
解决农民工工资拖欠问题的有效措施
解决农民工工资拖欠问题的有效措施可以从多个方面入手。首先，建立健全的劳动合同制度，明确工资支付方式和时间，确保农民工的权益得到保障。其次，加强劳动监察力度，及时发现和处理工资拖欠问题，对违法企业进行严厉处罚。同时，建立公共信用信息平台，公开曝光欠薪企业，增加企业的舆论压力。此外，加强法律援助工作，为农民工提供法律咨询和代理服务，帮助他们维护自身权益。最后，加强社会监督，鼓励农民工组织维权，提高工会组织的作用，促进工资支付的及时性和合法性。通过综合运用这些措施，可以有效解决农民工工资拖欠问题，保障他们的合法权益。
结语
农民工遇到工资拖欠问题时，可以依法向劳动部门举报并寻求解决途径。根据《中华人民共和国劳动法》，农民工可以申请调解、仲裁、提起诉讼，或协商解决劳动争议。如果劳动部门不予处理，农民工可以向上级劳动部门投诉。根据法律规定，用人单位若侵害劳动者合法权益，劳动行政部门有权责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。对于滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的行为，相关部门将依法追究刑事责任或给予行政处分。解决农民工工资拖欠问题的有效措施包括建立健全的劳动合同制度、加强劳动监察、建立公共信用信息平台、加强法律援助和社会监督等。通过综合运用这些措施，可以有效保障农民工的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
法律分析：
用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
法律依据：
《工资支付暂行规定》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动保障监察条例》
第十四条 劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。
劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。
劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。
对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。
老板欠工资不给，找劳动局但劳动局不管的，劳动者可以向劳动局的上一级主管部门或者本级人民政府投诉；可以依法去申请调解、或者通过申请劳动仲裁等办法来追回被欠的工资。
《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《《中华人民共和国劳动法》》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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内容审核：北京圣运律师
来源：临律-农民工工资拖欠劳动监察大队不管该怎么办，
