拖欠农民工工资劳动仲裁有权抓人吗，农民工工资拖欠问题解决途径：1、向劳动监察部门投诉处理，维护劳动权益；2、向劳动仲裁委提起劳动仲裁，主张相关劳动权益；3、凭工资欠条向法院提起诉讼，索要拖欠工资。法律分析农民工是我国城市化进程的建设者，但因
农民工工资拖欠问题解决途径：1、向劳动监察部门投诉处理，维护劳动权益；2、向劳动仲裁委提起劳动仲裁，主张相关劳动权益；3、凭工资欠条向法院提起诉讼，索要拖欠工资。
法律分析
农民工是我国城市化进程的建设者，但因为农民工普遍文化程度不高，在用苦力换取报酬时，往往处于弱势地位，因此拖欠农民工工资的情形，比比皆是。农民工如工资被拖欠，律师建议，通过以下几种途径解决：
1、律师建议您应积极搜集所在建设工地名称，所属的劳务公司名称、拖欠工资的数额及在该工地干活等证据，及时去工地所在地的人社局的劳动监察部门投诉处理，劳动监察部门有权对拖欠工资问题进行调查核实，维护农民工的劳动权益。
2、如果监察大队因故未能有效处理，或者对工资数额发生争议，或者农民工同时还主张赔偿金、社保等权益，建议搜集劳动关系的证据，向合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委提起劳动仲裁维权，一并主张相关劳动权益3、如果用人单位有向农民工出具工资欠条，但用人单位拒绝按欠条支付工资，除此之外双方再无其他争议，那么，农民工可凭欠条直接向人民法院提起诉讼，索要拖欠工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
拓展延伸
农民工工资拖欠问题：劳动仲裁的法律权限和行动措施
农民工工资拖欠问题一直是一个严重的社会问题。在解决这个问题时，劳动仲裁机构发挥着重要的作用。劳动仲裁机构具有一定的法律权限和行动措施来应对拖欠农民工工资的情况。根据相关法律规定，劳动仲裁机构可以对拖欠工资的用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。如果用人单位拒不履行仲裁决定，劳动仲裁机构还可以申请法院强制执行。此外，劳动仲裁机构还可以采取其他措施，如罚款、责令停产停业等，以保护农民工的合法权益。因此，劳动仲裁机构在解决农民工工资拖欠问题中发挥着重要的作用。
结语
农民工工资拖欠问题严重，但有多种途径解决。律师建议搜集证据向劳动监察部门投诉，维护劳动权益；如有争议，可向劳动仲裁委提起劳动仲裁，主张相关权益；如果用人单位出具欠条但拒绝支付工资，农民工可向法院提起诉讼。劳动仲裁机构在解决农民工工资拖欠问题中发挥重要作用，具备法律权限和行动措施，可调查用人单位并要求支付工资，申请法院强制执行。劳动仲裁机构保护农民工合法权益，罚款、停产停业等措施均可采取。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
法律分析：有期限，根据劳动争议仲裁调解法第二十七条规定， 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位拖欠农民工工资，劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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内容审核：赵正群律师
来源：中国法院网-拖欠农民工工资劳动仲裁有权抓人吗，
