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劳务公司把钱给了小老板,但是老板跑了,不给农民工工资,应该找谁要,劳务公司把农民工资发给小老板跑了,农民工可以向劳务公司要吗?:今日在线拆迁法、征收法律咨询

  • 发布时间:

    2024-07-20 14:19:38
  • 作者:

    圣运律师
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劳务公司把钱给了小老板,但是老板跑了,不给农民工工资,应该找谁要,劳动者可依法要求老板支付工资,即使老板跑路。可通过协商、举报、调解、仲裁、起诉等方式向劳动行政部门要回工资。依据《劳动合同法》第85条,用人单位未按约定支付工资、低于最低工资

劳务公司把钱给了小老板,但是老板跑了,不给农民工工资,应该找谁要,劳务公司把农民工资发给小老板跑了,农民工可以向劳务公司要吗?:今日在线拆迁法、征收法律咨询

一、劳务公司把钱给了小老板,但是老板跑了,不给农民工工资,应该找谁要

劳动者可依法要求老板支付工资,即使老板跑路。可通过协商、举报、调解、仲裁、起诉等方式向劳动行政部门要回工资。依据《劳动合同法》第85条,用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿等情形,劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。依据《劳动法》第77条,劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。

法律分析

老板跑了,仍然是应该问老板要工资。劳动者可以与老板协商,要求其尽快支付工资;如果联系不到人的,则可以通过依法向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁、或者起诉等方式来要回工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

拓展延伸

追讨农民工工资:寻找合适的法律途径

要追讨农民工工资,首先需要寻找合适的法律途径。可以考虑以下几个步骤:首先,收集相关证据,包括工作合同、工资支付记录、证人证言等,以证明劳务公司欠付农民工工资的事实。其次,咨询专业律师,寻求法律意见和建议,了解可行的追讨途径和法律程序。接下来,可以通过劳动仲裁、法院起诉等方式来追讨工资。在追讨过程中,要保持沟通和协商,并与相关部门、工会等组织合作,增加追讨成功的机会。最后,如果追讨工资遇到困难,可以考虑媒体曝光、集体维权等方式,引起舆论关注,增加追讨的压力。总之,寻找合适的法律途径是追讨农民工工资的关键,合理运用法律手段,维护农民工的合法权益。

结语

劳动者要追讨工资,可以通过与老板协商、向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁或起诉等方式来实现。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定,劳动者有权要求用人单位按时支付工资、加班费和经济补偿。若用人单位未支付劳动报酬、工资低于最低标准、不支付加班费或未支付经济补偿,劳动行政部门可以责令其支付,并加付赔偿金。在追讨工资过程中,劳动者应收集证据、咨询律师、与相关部门合作,并可考虑媒体曝光等方式,维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、小老板欠农民工工资不给怎么办

法律分析:小老板欠工资,农名工可以收集证明劳动关系的证据,到劳动监察部门投诉。例如工资卡、工资存折、工资单或记录,单位盖章的职工名册。用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录,用人单位发给劳动者的“工作证”、"服务卡"等能证明其身份的证明文件。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。

法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

《劳动保障监察条例》 第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作。

三、劳务公司把农民工资发给小老板跑了,农民工可以向劳务公司要吗?

讨要农民工工资,可以先与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。若是双方协商不成的,可以申请劳动仲裁,仲裁裁决不服的,还可以想人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

农民工已和劳务公司接触合同工资没得到这么处理?

农民工没有劳动合同但只要有劳动事实存在,可以通过向当地劳动监察部门或劳动纠察大队进行举报,来保障自己的工资权益。也可以依法申请仲裁或者向法院起诉。农民工没有劳动合同但只要有劳动事实存在,可以通过向当地劳动监察部门或劳动纠察大队进行举报,来保障自己的工资权益。也可以依法申请仲裁或者向法院起诉。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

劳务派遣是农民工吗

不一定。法律上没有农民工的概念,农民工只不过特指农民进城打工而已。我国就两种用工形式,即派遣工和合同工,派遣就是企业短期招人为满足企业生产需要而临时招聘的派遣工,合同工可以理解为长期工。农民工可以是派遣工,也可以是合同工。

劳务派遣能派遣农民工吗

劳务派遣能派遣农民工。法律上没有农民工的概念,农民工只不过特指农民进城打工而已。中国就两种用工形式,派遣工和合同工,派遣就是企业短期招人为满足企业生产需要而临时招聘的派遣工,合同工可以理解为长期工。农民工可以是派遣工,也可以是合同工。劳务派遣必须交五险?真相:是的解析:根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定,用人单位和劳动者必须参加社会保险,依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位,应当由派遣单位缴纳,劳动者个人承担社会保险费和公积金,由派遣单位在工资中代扣代缴。劳务派遣是什么?1、劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。2、劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

农民工属于劳务派遣工吗

不一定是。法律上没有农民工的概念,农民工只不过特指农民进城打工而已。我国就两种用工形式,派遣工和合同工,派遣就是企业短期招人为满足企业生产需要而临时招聘的派遣工,合同工可以理解为长期工。农民工可以是派遣工,也可以是合同工。

问建筑公司老板不给农民工发工资,说写借据怎么办

建筑公司拖欠农民工工资,劳动者可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,请求支付足额的劳动报酬;也可以向相关的调解组织申请调解;可以依法向人民法院申请支付令。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款,致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的,由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资,先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。

该内容由 冯莹莹律师 和 律说律答 共创回答

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内容审核:李帅律师

来源:头条-劳务公司把钱给了小老板,但是老板跑了,不给农民工工资,应该找谁要,

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