农民工欠薪无证据怎么办，如何解决用人单位拖欠工资的问题？劳动者可以通过录音、证人、工资流水等收集证据。如果协商无果，可以投诉劳动保障监察机构、申请劳动争议仲裁或提起诉讼。根据《劳动法》第九十一条，用人单位侵害劳动者权益的行为将被追责，并可能
如何解决用人单位拖欠工资的问题？劳动者可以通过录音、证人、工资流水等收集证据。如果协商无果，可以投诉劳动保障监察机构、申请劳动争议仲裁或提起诉讼。根据《劳动法》第九十一条，用人单位侵害劳动者权益的行为将被追责，并可能被要求支付工资、经济补偿和赔偿金。
法律分析
收集证据，可以通过和工地负责人沟通时录音，也可以找其他工友作证，工资发放流水也可以。在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）向法院提起诉讼。
《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拓展延伸
维权指南：如何处理农民工欠薪问题
农民工欠薪问题是一个严重的社会问题，需要得到妥善解决。首先，农民工应尽量收集相关证据，如工资条、合同、劳动合同等，以确保自己的权益。然后，可以通过与雇主进行沟通和协商，寻求和解的方式解决问题。如果无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉举报，寻求法律保护。此外，农民工可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或者通过民事诉讼途径维护自己的权益。同时，社会各界也应加强监督和支持，推动建立更加公平正义的劳动关系，保障农民工的合法权益。只有通过集体努力，才能解决农民工欠薪问题，实现社会的和谐稳定。
结语
农民工欠薪问题是一个严重的社会问题，需要得到妥善解决。收集证据是确保自己权益的重要步骤，同时可以通过沟通和协商解决问题。如果无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉举报，寻求法律保护。同时，可以寻求法律援助，通过仲裁或诉讼途径维护权益。社会各界也应加强监督和支持，推动建立公平正义的劳动关系，保障农民工的合法权益。共同努力，实现社会的和谐稳定。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十四条 集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十一条 【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
法律分析：可以向人力资源社会保障行政部门反映情况和投诉，由人力资源社会保障行政部门向用人单位发布责令整改通知，责令限期支付劳动报酬。也可以直接向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付拖欠工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条?用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
欠农民工工资不给处理如下：
1、可以直接向当地劳动监察部门进行投诉和举报，要求其支付工资并给予赔偿；
2、可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；
3、可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉。
用人单位应当按照哪些标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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内容审核：路洋律师
来源：中国法院网-农民工欠薪无证据怎么办，
