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农民工权益保护的对策,农民工权益保护方面存在哪些问题:今日在线拆迁法、征收法律咨询

发布时间：
2024-07-18 18:37:46
作者：
圣运律师
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农民工权益保护的对策，法律救济方面：1 认真落实我国相关法律中对农民工权益保护的规定。2 在涉及农民工权益的具体司法实践中，在法律规定的限度内向农民工一方实行“司法倾斜”，对侵害农民工权益者实施更严厉的惩处，对施害者起到警示惩戒作用。3 简

农民工权益保护的对策,农民工权益保护方面存在哪些问题:今日在线拆迁法、征收法律咨询

一、农民工权益保护的对策

法律救济方面：

1.认真落实我国相关法律中对农民工权益保护的规定。

2.在涉及农民工权益的具体司法实践中，在法律规定的限度内向农民工一方实行“司法倾斜”，对侵害农民工权益者实施更严厉的惩处，对施害者起到警示惩戒作用。

3.简化解决纠纷的法律程序，为农民工提供一条维权的“便捷通道”。

4.建立专门的维护农民工权益的无偿法律救助机构，鼓励法律志愿者积极参与，解决农民工的疑难问题，帮助农民工在合法权益受到侵害的时候进行诉讼，以维护农民工的各项合法权益。

社会救济方面：

1.重视发挥新闻舆论在维护农民工合法权益方面的导向和监督作用，更好地维护农民工合法权益

2.劳动和社会保障、工会、妇联、教育、工商等部门的积极参与，开辟多种农民工维权渠道。

3.开辟维权热线，使农民工的权利及时得到维护。

4.建立维权监督、举报制度，使农民工权益受损的情况及时反馈给有关部门。

加强对农民工的培训，提高农民工的素质为流出地的责任：

1.加大农村教育经费投入，提高农村劳动力的整体素质。

2.改变农村教育模式，培养适合农村及社会发展需要的人才。

3.加大对农村转移劳动力的职业技能培训。

4.加强对农村转移劳动力法律知识的培训。

流入地主要应从以下方面努力：

1.加大对农民工岗前或其他职业技能的培训。

2.是为农民工接受继续教育提供便利。

3.是为农民工子女接受教育创造条件。

一、农民工权益受侵害的原因

主要有以下几个方面：

1.农民劳动力市场供大于求，导致农民工在就业中无序竞争。

2.农民工从业的随意性和松散性，造成农民工权益维护困难。

3.农民工文化程度偏低，缺乏相应的法律知识和维权意识。

4.保障制度难以落实

二、政府责任

1.政府拥有宏观调控的权力，可以界定产权、配置资源、调整结构;

2.政府握有行政法规制定权，可以依据宪法的原则不断完善针对农民工的各种法规，约束对农民工的政策歧视和待遇不公，尽可能地使农民工享有公民和居民待遇;

3.政府有权通过各种手段(经济的、法律的)对于拖欠克扣工资、劳动条件恶劣、无劳动安全保障措施的企业进行治理;

4.政府可以推动针对农民工的法律援助;

5.政府可以进行保护农民权益的宣传，扩大影响;

6.政府可以支持组建农民工维权组织;

7.政府可以在就业信息的发布、市场培育等方面发挥行政指导的作用;

8.政府可以开展农民工的教育和培训。

二、农民工权益保护方面存在哪些问题？

1、工伤保险缴纳率还很低，尤其在一些小型、微型企业难以落实。工伤保险是农民工最关注的社会保险，因为相当一部分农民工分布在建筑、矿产等行业，具有较高的危险性，而且按照法律规定，工伤保险费是不需要农民工自己出钱缴纳的，所以农民工加入工伤保险的愿望最迫切。但现实生活中，许多小型、微型企业的老板们会因为经济等原因忽视了工伤保险的问题。

2、书面劳动合同签订率提高，但近一半农民工自己手里并不掌握劳动合同原件。《劳动合同法》颁布实施后，由于对签订书面劳动合同等相关事项和惩罚措施作出了明确的规定，导致企业不得不重视劳动合同的签订问题。但是，所谓道高一尺魔高一丈，许多企业采取了“变通方式”：劳动合同该签就签，但是签好之后由企业全部收回保存。劳动者手里还是什么都没有，维权时依然会遇到障碍。

3、拖欠农民工工资情况仍然存在。虽然劳动合同法规定了被拖欠工资的工人可以向法院直接申请支付令，但是一方面申请支付令的条件太多太苛刻，加之农民工对这一规定大都不了解不熟悉，所以实践中运用的很少。

一、农民工讨薪的办法有哪些

1、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉；若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求；被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。

2、采用行政解决方法：可向劳动监察部门举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。

3、委托律师：即通过律师进行调解，还可申请劳动仲裁，若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。

法律咨询：

网友：农名工讨薪为什么这么难？

律师：农民工讨薪难最主要的问题是证据不足取证难。

具体解决办法如下：

1、在干活时要注意搜集对自己有利的证据，比如施工合同、工资单、押金收条、出勤记录、工资欠条等。

2、对于建筑行业务工的农民工一定要清楚了解该项目的承建单位是哪家建筑施工企业，只有弄清楚用工主体，才能依法投诉。

3、广大农民工朋友讨薪维权要越早越好，不要超过投诉举报的规定时限和劳动仲裁或诉讼的时效，同时，如果真发生工资被拖欠等合法权益受到侵害时，一定要理性维权，依靠法律途径来解决问题。再次提醒，万不可采取极端方式维权，不仅危害自身，还妨碍公共安全危害公共秩序。

三、农民工权益保护方面存在哪些问题

一、如何利用《劳动合同法》加强对农民工的保护？

1、《劳动合同法》的实施必然要求农民工和用人单位要签订劳动合同，那么，想要使农民工能够运用到《劳动合同法》来保障自己的合法权益，就得实行农民工劳动合同专门化规定。农民工作为特殊的弱势群体，其劳动合同的内容应有别于城镇劳动者的劳动合同。在期限方面，根据农民工的就业特点，劳动合同的期限可以灵活掌握，但一般情况下不应低于一年。

2、《劳动合同法》的实行不是个人或者个别机关的事，想要利用《劳动合同法》保障农民工权益，当然要加强相关部门的统筹和协调，明确其保护农民工权益的工作职权和责任；加强团体交涉权，充分发挥工会组织的作用。《劳动合同法》是在国家公权力干预下劳资双方博弈的结果，正是有了国家公权力的干预，它才能成为一部倾向于保护劳动者的法律。在实施过程中，用人单位和农民工强烈的强弱对比，使得农民工根本不具备平等谈判的资格，因而要实现农民工合法权益的保障同样也离不开国家公权力的介入。

3、加强农民工的团体交涉权，即由工会代表劳动者与雇主进行集体谈判签订集体劳动合同的权利。团体交涉权可以凭借劳动者集体的力量来改善整体劳动境况，实现通过团体一致的行动实现自我救济。

4、利用《劳动合同法》保障农民工权益，不仅其本身法条要具有先进性，也要注重加大宣传、争取政府支持。加大宣传，使《劳动合同法》深入人心。《劳动合同法》施行以来，大部分农民工对《劳动合同法》还是一知半解，在遇到权益侵害时，由于认识上的偏差，不会用法维权。