维护农民工工资权益的途径及建议，农民工维权方法：一、农民工可通过投诉、调解仲裁和诉讼等途径保障被拖欠工资的权益。二、农民工在工地受伤可选择走人身伤害赔偿或工伤认定维权途径。法律分析一、农民工被拖欠工资维权方法农民工工资被拖欠的，农民工有权通
农民工维权方法：一、农民工可通过投诉、调解仲裁和诉讼等途径保障被拖欠工资的权益。二、农民工在工地受伤可选择走人身伤害赔偿或工伤认定维权途径。
法律分析
一、农民工被拖欠工资维权方法
农民工工资被拖欠的，农民工有权通过依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼等方式来保障自己的权利。
《保障农民工工资支付条例》
第十条被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。
任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。
人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理;不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。
二、农民工在工地受伤没有劳动合同怎么办
1、走人身伤害赔偿维权。农民工在工地受伤，没有劳动合同要想维权，建议可选择的第一种维权途径就是走人身伤害赔偿去维权。也就是不走确认劳动关系这条路，也不去追究用工主体责任，只有走人身伤害的侵权责任，这样做可以把所有的用工主体都纳入被告的范围，增加被告的主体，增加胜诉的可能性。
2、走工伤认定维权。农民工在工地受伤，没有劳动合同要想维权，建议可选择的第二种维权途径就是走工伤认定去维权。虽然在工地上做活路没有劳动合同，也不一定是劳动关系，但是农民工提供了劳务是事实，工地上的用工行为也是事实，只要存在事实上的用工行为，也就存在一个用工主体责任的问题，只要抓住用工主体责任不放，即使无法确认劳动关系，也可以成功的认定工伤。
结语
农民工维权方法多样，可通过投诉、调解仲裁、提起诉讼等途径保障工资权益。根据《保障农民工工资支付条例》，被拖欠工资的农民工有权依法维权，并可向相关部门举报。对于受伤无劳动合同的农民工，可选择人身伤害赔偿或工伤认定维权途径。前者将用工主体纳入被告范围，提高胜诉可能性；后者基于工地上的事实用工行为，抓住用工主体责任，即使无法确认劳动关系，也可成功认定工伤。维权途径因情况而异，需根据具体情况选择合适方式。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
建筑公司农民工工资保障措施如下：
1、保证每期所获进度款优先安排民工工资的发放；
2、根据劳动合同约定的民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准，等等。
【法律依据】
《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
1、强化政府职能是保护农民工权益的主要力量。
政府作为劳动关系三方协调机制中的重要力量,必须将重点放在规则的制定与监督执行上,充分发挥政府的主导力量。
(1)公正执法,提高服务能力
地方各级政府要形成以劳动部门为主,行业主管部门密切配合,共同构筑一个农民工权益保障的立体的法制环境。定期开展维护农民工合法权益的普法宣传活动,增强用人单位依法用工和农民工依法维权的意识,加大对农民工权益受损的执法力度,建立综合治理、齐抓共管的工作机制,积极做好农民工的维权工作。加强企业监管,为农民工提供就业与创业服务;做好政策宣传,激发社会互助力量;进行制度创新扩大政治参与、引导舆论支持等。政府应加快扩大农村养老保险惠及范围。
(2)严格执法,清理整顿职业中介机构
当前在正规的劳务市场中,一般用人单位对学历要求都非常高,不少工种还要求有技术资格证书,适合农民工干的活儿非常少。而一些黑中介往往以介绍工作为名借机赚黑心钱,农民工在那里多数都是上当受骗,所以他们宁愿在街头等活儿干,也不愿找劳务中介。但是,这种用工方式由于缺乏监管,雇主与务工人员之间经常发生纠纷。劳动力市场是一个系统工程,有关部门应当对其加强组织管理,中介机构和劳动服务部门应实施规范化操作,特别是对那些只顾经济利益,坑害农民工的黑中介要严厉打击,净化劳务中介市场,为农民工择业创造更加优良的就业服务环境。
(3)开展农民工的教育培训工作,提高农民工的整体素质
首先应加大农村教育经费的投入,保证所有农村孩子都能免费接受九年制义务教育,以提高农村劳动力的整体素质。其次应多渠道、多层次、多形式开展农民工职业培训,并建立由政府、用人单位和个人共同负担的农民工培训投入机制。只有农民工素质提高了,他们自身的权益才能得到更好的保护。
2、完善农民工权益保护法律保障体系
基于农民工的弱者地位和法律保护体系的不完善,我们可以从以下几个方面入手,完整地构筑出一个农民工的法律保护体系。完善劳动法律体系,必须对现有的劳动法律法规、司法解释进行必要的整理,将他们相互之间有矛盾、冲突的地方加以清理,根据保护弱势群体原则由最高院再予以统一和说明,从而减少法律适用方面的不统一,进一步促进司法公正。
(1)推动政府落实法律援助责任,解决农民工法律援助经费和人力资源保障问题。
(2)简化诉讼程序,降低诉讼成本。
(3)完善司法机关及其他相关部门的协调联系机制,保障法律援助工作能够有效地贯彻执行。
(4)加强对农民工的法制宣传教育,提高农民工的法律素质。农民工法律援助工作的开展依赖于农民工自身维权意识的提高,通过对农民工进行全面系统的法制宣传教育,提高农民工的法律意识和法律素质,可以对农民工权益遭受侵害有效做到事前预防,减少和降低侵害发生的几率和可能性。
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内容审核：刘佳律师
来源：头条-维护农民工工资权益的途径及建议，
