农民工工资拖欠，应向哪个国家部门求助追讨？，农民工工资拖欠问题，可寻求劳动行政部门协助。劳动行政部门可要求用人单位限期支付工资，逾期不支付则可加付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。法律分析拖欠农民工工资，该找劳动行政部门来帮忙讨要。
农民工工资拖欠问题，可寻求劳动行政部门协助。劳动行政部门可要求用人单位限期支付工资，逾期不支付则可加付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。
法律分析
拖欠农民工工资，该找劳动行政部门来帮忙讨要。劳动行政部门可以责令用人单位在限期内支付工资，如果用人单位逾期不支付的，则劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。
拓展延伸
农民工工资拖欠问题：如何有效维权并追回欠薪？
农民工工资拖欠问题是一个严重的社会问题，解决该问题需要有效的维权和追回欠薪的措施。首先，农民工应该咨询当地劳动监察部门或工会，了解自己的权益和法律保护。其次，可以通过法律途径提起诉讼，向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或诉讼。同时，可以寻求媒体曝光，引起公众关注，增加舆论压力。此外，与其他受害者联合起来，组织维权行动，争取更大的声音和影响力。还可以寻求社会组织、律师或志愿者的支持，获取法律咨询和援助。总之，通过多种途径维权并追回欠薪，可以为农民工争取应有的权益，维护自身利益。
结语
维权追薪，保障农民工权益，劳动行政部门是重要的支持力量。农民工应积极咨询部门，了解法律保护。同时，通过法律途径提起诉讼，媒体曝光，联合受害者维权，获取支持与援助。多方合力，为农民工争取应有权益，维护利益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十一条 【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
法律分析：拖欠农民工工资犯拒不支付劳动报酬罪，拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
法律分析：
用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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内容审核：北京圣运律师
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