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农民工被拖欠工资没有证据怎么办,农民工欠薪无证据怎么办:今日在线拆迁法、征收法律咨询

发布时间：
2024-07-18 18:13:22
作者：
圣运律师
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农民工被拖欠工资没有证据怎么办，没有证据，双方先进行协商处理，协商不成带身份证到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付克扣的工资。劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以

农民工被拖欠工资没有证据怎么办,农民工欠薪无证据怎么办:今日在线拆迁法、征收法律咨询

一、农民工被拖欠工资没有证据怎么办

没有证据，双方先进行协商处理，协商不成带身份证到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付克扣的工资。劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付赔偿金。相关法律规定以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成恶意欠薪罪，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役。法律法规：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

该内容由闫园律师和点行律询共创回答

二、农民工工资拖欠没有证据怎么样办

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

三、农民工欠薪无证据怎么办

如何解决用人单位拖欠工资的问题？劳动者可以通过录音、证人、工资流水等收集证据。如果协商无果，可以投诉劳动保障监察机构、申请劳动争议仲裁或提起诉讼。根据《劳动法》第九十一条，用人单位侵害劳动者权益的行为将被追责，并可能被要求支付工资、经济补偿和赔偿金。

法律分析

收集证据，可以通过和工地负责人沟通时录音，也可以找其他工友作证，工资发放流水也可以。在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；

（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（3）向法院提起诉讼。

《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

拓展延伸

维权指南：如何处理农民工欠薪问题

农民工欠薪问题是一个严重的社会问题，需要得到妥善解决。首先，农民工应尽量收集相关证据，如工资条、合同、劳动合同等，以确保自己的权益。然后，可以通过与雇主进行沟通和协商，寻求和解的方式解决问题。如果无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉举报，寻求法律保护。此外，农民工可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或者通过民事诉讼途径维护自己的权益。同时，社会各界也应加强监督和支持，推动建立更加公平正义的劳动关系，保障农民工的合法权益。只有通过集体努力，才能解决农民工欠薪问题，实现社会的和谐稳定。

结语

农民工欠薪问题是一个严重的社会问题，需要得到妥善解决。收集证据是确保自己权益的重要步骤，同时可以通过沟通和协商解决问题。如果无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉举报，寻求法律保护。同时，可以寻求法律援助，通过仲裁或诉讼途径维护权益。社会各界也应加强监督和支持，推动建立公平正义的劳动关系，保障农民工的合法权益。共同努力，实现社会的和谐稳定。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第一节集体合同第五十一条【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。