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建筑农民工如何就劳务纠纷维权,农民工劳务纠纷解决方法:今日在线拆迁法、征收法律咨询

发布时间：
2024-07-18 17:04:36
作者：
圣运律师
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建筑农民工如何就劳务纠纷维权，根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决：1、双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。2、调解程序。不愿双方自行协商

建筑农民工如何就劳务纠纷维权,农民工劳务纠纷解决方法:今日在线拆迁法、征收法律咨询

一、建筑农民工如何就劳务纠纷维权

根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决：

1、双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。

2、调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。

3、仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。

4、法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

一、建筑农民工属于劳动关系和劳务关系中的哪一种？

1、劳务外包公司是用人单位，农民工和劳务分包公司是属于劳动关系，他跟外包公司签订劳动合同

2、接受农民工外包服务的公司是用工单位，他和农民工是劳务关系

不管是用人单位还是用工单位，农民工发生工伤，双方都有赔偿义务，一般这种情况发生，首先是要跟社保局打电话报案，然后告知用工和用人单位，进行工伤鉴定，和工伤赔偿，工伤保险赔偿后的差额部分两个公司都有责任共同承担。

二、建筑农民工在维权方面存在哪些问题？

1、不能及时地维权，往往因为错过了最佳的时机而不能很好的维护自己的权益。比如，按照《劳动法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效为60天，因为很多民工不知道这一时间，超过了60天后再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，就会以超过申诉时效为由进行驳回。

2、很多民工不知道他去哪些部门要求保护自己的权益，按照现在法律的规定，民工的权益遭到侵害，可以到劳动监察部门举报，也可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的可以到人民法院起诉。由于很多民工不知道这些部门的职责，而不能依法维护自己的权益。相反，部分民工采取一些极端的、违法的行为，不但自己的权益没有得到维护，反而走上犯罪道路，或者造成自伤自残。

3、个别劳动部门不能尽职尽责，导致民工对其失去信任，或者因为时间过长，而放弃维护自己的权益。

二、农民工起诉包工头和建筑公司

法律分析：当事人起诉，首先应提交起诉书

1、并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址d事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。

2、起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由，尾部须署名或盖公章。

3.起诉的话可以在当地法院起诉他,当地司法局有法律援助中心,请求法律援助派律师协助,到法院起诉需要写一份起诉状,这个可以自己写,也可以请律师写然后自己签名。劳动纠纷又是替农民工讨要工资,应该费用会.

4.这个包含承揽关系和雇佣关系,如果包工头有钱就好,没钱的话可以先让工程方(就是项目部)给你把钱结了,再由他们向包工头追偿。

5.具体的诉讼请求,怎么追偿,你可以向当地司法局的律师们咨询,他们会为你们出谋划策的。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

三、农民工劳务纠纷解决方法

农民工没签合同的劳务纠纷解决途径：与用人单位协商处理，向工会反映情况，向劳动监察部门举报等。农民工可以要求双倍工资，若用人单位未在一年内签订劳动合同。证明劳动关系可依据工资支付凭证、社保缴纳记录、考勤记录等。

法律分析

农民工没签合同的劳务纠纷的解决途径有与用人单位进行协商处理，有工会的可以先向工会反映情况；没有工会的直接向用工方提出协商要求；可以向劳动监察部门举报等。

一、农民工没签合同的劳务纠纷怎么解决

农民工没签合同的劳务纠纷的解决途径如下：

1.与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。

2.采用行政解决方法：可向劳动监察部门举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。

3.委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。

二、农民工没签劳动合同怎么证明劳动关系

用人单位与劳动者未签订劳动合同，可参照下列凭证证明劳动关系：

1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;

2.考勤记录;

3.劳动者填写的用人单位招用记录;

4.用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;

5.其他劳动者的证言等。

三、农民工没有签劳动合同可以要求双倍工资吗

农民工没有签劳动合同可以要求双倍工资，用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结语

农民工没签合同的劳务纠纷的解决途径有与用人单位进行协商处理，有工会的可以先向工会反映情况；没有工会的直接向用工方提出协商要求；可以向劳动监察部门举报等。在解决农民工没签劳动合同的劳务纠纷时，可以采取多种途径，如与用人单位协商、向工会反映情况、向劳动监察部门举报等。此外，农民工可以委托律师进行调解，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。对于农民工没有签劳动合同的情况，根据《劳动合同法》，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。