农民工如何维权讨薪？，劳动合同法规定，用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同，逾期不签订需支付双倍工资。书面合同不是支付工资的前提，农民工只需存在劳动行为即可要求支付工资并可双倍追讨。拒不支付工资可向仲裁机构申请或向法院提起诉讼。法律分析
劳动合同法规定，用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同，逾期不签订需支付双倍工资。书面合同不是支付工资的前提，农民工只需存在劳动行为即可要求支付工资并可双倍追讨。拒不支付工资可向仲裁机构申请或向法院提起诉讼。
法律分析
依据我国劳动合同法有关规定，用人单位应当自开工起一个月内与劳动者签订劳动合同，逾期不签订应当支付劳动者双倍工资。故书面合同并不是支付工资的前提，农民工只要事实上存在劳动行为就可以找用人单位支付工资，并且可以双倍讨要。用人单位拒不支付可以向仲裁机构提出申请或者向法院提起诉讼。
拓展延伸
农民工维权：有效保障劳动权益的关键策略
农民工维权是保障劳动权益的重要举措。为了有效维护农民工的合法权益，关键策略包括：1.加强法律意识，了解劳动法律法规，掌握自身权益；2.及时与用人单位协商解决问题，通过合法渠道争取自己的权益；3.寻求法律援助，咨询专业律师，获取法律支持和指导；4.积极参与工会组织，争取集体权益；5.通过媒体曝光，引起社会关注，增加维权的影响力；6.寻求相关组织和机构的支持，如劳动监察部门或人权组织。维权过程中要保持冷静，合理合法地维护自己的权益，同时也需注意个人安全和法律风险。综上所述，农民工维权的关键策略是多方面的，需要农民工本人积极参与，并借助法律、组织和媒体等力量，共同推动劳动权益的保障。
结语
农民工维权是保障劳动权益的重要举措。加强法律意识、与用人单位协商解决问题、寻求法律援助、参与工会组织、通过媒体曝光、寻求组织和机构支持等策略都是有效的。农民工应积极参与维权，借助法律、组织和媒体等力量，共同推动劳动权益的保障。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1、首先，可以查看农民工与单位，是否签订劳动合同；如果没有签订劳动合同，那么可以凭借工资支付凭证，或职工花名册、社保缴费明细清单、用人单位向农民工发放的工作证或服务证、用人单位招聘时的登记表或报名表、用人单位的考勤记录、其他劳动者的证言等证据，证明劳动关系存在。
2、在证明劳动关系存在后，劳动者需要确定讨薪的具体数额。可以根据之前的工资支付凭证，或银行流水记录，计算出自己的工资标准，再推算出单位欠发的工资数额。具体的操作层面，劳动者可以先与单位协商处理。切记，在与单位协商处理时，应当保留好相关的证据。例如，与单位主管人员的通话录音，有些单位还有谈话笔录。若协商无结果，劳动者还可以向劳动部门，反映这一情况，让劳动部门介入处理。如处理结果还是不满意，就要向劳动仲裁委，提起劳动仲裁申请，通过司法程序维护权利。
3、法律依据:
《工资支付暂行规定》
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
关于拖欠工资的问题，可以到劳动监察部门投诉。关于被打的问题，可以报警处理。
一、请婚假扣绩效工资吗
请婚假不扣绩效工资。关于休婚假工资的具体内容是：
1、婚假扣工资不合理。劳动者在法定休假日和婚码假制间以及依认参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资；
2、如果单位在劳动者在假期间违法扣除工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或多申请劳动件裁要求单位发放克扣的工作。如果到劳动监察部门投诉的，投诉后劳动监察部门会责令单位发放克扣的工作。
二、第一个月拖欠工资合法吗
第一个月压工资是不合法的。工资应该按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。压员工工资，是变相的交了保证金，是违反劳动合同的行为。员工可以向当地劳动监察部门举报或提起搜索劳动仲裁。
三、没有劳动合同拖欠工资不给怎么办？
没有劳动合同单位拖欠工资的，可以先与单位进行协商沟通，索要拖欠的工资，若是单位暂时资金周转不开，可以让公司出具欠条；若是与公司沟通无果的，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门涉入协调；如果还没有解决的，收集证据向劳动仲裁部门提出仲裁。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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内容审核：苗佳律师
来源：临律-农民工如何维权讨薪？，
