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意外摔倒算工伤吗,摔倒是否可以算作工伤？:今日在线拆迁法、征收法律咨询

发布时间：
2024-08-02 00:33:52
作者：
圣运律师
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意外摔倒算工伤吗，不算。一般职工在下班途中摔伤都不会认定为工伤。因为这并非是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，根据工伤保险条例中的规定，不符合认定为交通事故工伤的条件要求，因而属于工伤。若是由他人行为造成摔伤，可以向对方

意外摔倒算工伤吗,摔倒是否可以算作工伤？:今日在线拆迁法、征收法律咨询

一、意外摔倒算工伤吗

不算。一般职工在下班途中摔伤都不会认定为工伤。因为这并非是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，根据工伤保险条例中的规定，不符合认定为交通事故工伤的条件要求，因而属于工伤。若是由他人行为造成摔伤，可以向对方索赔。

一、上班摔倒工伤认定标准是如何规定的

上班摔倒工伤认定标准的规定是上班途中摔倒受伤不能认定为工伤。职工上下班途中受伤认定为工伤或视同工伤，只有两种情形：

1、在合理时间与合理路线受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

2、参加抢险救灾等维护国家和公共利益受到伤害的。职工上班途中摔伤不能认定为工伤或视同工伤。

二、上下班路上骑电动车摔伤算不算工伤

劳动者在上下班骑电动车摔伤，没有发生交通事故的，一般不算工伤。若劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，则应当认定为工伤。社会保险行政部门应当在受理工伤认定申请之日起的六十日内作出工伤认定的决定。

三、下班回家路上摔了算工伤吗

不算。因为摔倒不算受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。法律规定在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的:(二)醉酒或者吸毒的:(三)自残或者自杀的。

【本文关联的相关法律依据】

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、上班途中意外摔倒算不算工伤？

可以认定为工伤，根据我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：

1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

5.因履行职责遭致人身伤害的。

6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。

8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。

(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。)

10.法律、法规规定的其他情形。

一、《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的；

(二)醉酒或者吸毒的；

(三)自残或者自杀的。

三、摔倒是否可以算作工伤？

自己摔倒算不算工伤要具体情况具体分析，不能一概而论。

对工作时间、工作场所、工作职责不能完全局限于法律条文的字面含义作狭隘的理解，应根据具体案情，从立法精神出发作出正确的判断。

职工工作中午间用餐或上厕所虽然都是其个人的生理现象，与劳动者的工作内容无关，但这是人的必要的、合理的生理需要，与劳动者的正常工作密不可分，应当受到法律的保护，并视为其工作内容的合理延伸、系工作原因范畴。

虽不在从事本职工作过程中，不属于直接的履行工作职责，但其的行为与工作有间接的关系，也是为了更好的履行工作职责。即使在用餐或者上厕所的情况下自己摔倒，也应认定为工伤。

下班坐车摔倒算工伤吗

员工在公司正常工作出现困难需要援助时主动上前帮忙，一方面是为了维护公司利益，另一方面是因公司突发性、偶发性事件而致使他即刻进入另外一种紧急性、临时性的工作状态，即推车现场成了员工下班后的新的、临时性的工作岗位，推车的时间段自然属于新工作岗位所衍生出的工作时间，推车则属于员工为了维护公司利益所做的临时工作。员工受伤符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项职工关于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应当认定为工伤”的情形。因此，员工应当被认定为工伤。

一、员工上班时间摔倒算工伤吗

具体情况具体分析。如果是因为工作摔伤算工伤;如果是因为其他私人事情摔伤，不算工伤。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因为工作原因导致受到人身伤害，或者在工作场所内从事与工作内容有关的准备工作及收尾工作时受到人身伤害的都应当按照工伤来处理。

如果单位为劳动者依法购买了工伤保险可以向保险机构申请理赔，若未为劳动者购买工伤保险，用人单位应当按照工伤保险的赔付标准直接向劳动者理赔。

二、常见的工伤情形有哪些

在上班的时候受到事故伤害;

无过错原则，即使是因为员工错误操作导致的受伤，也算工伤，故意受伤碰瓷的不算。

在工作时受到他人暴力伤害;

必须是履行工作职责的时候被打伤才算，与人产生争执，相互谩骂、相互殴打受伤的不算。

工作前预备性工作、工作后收尾性工作受到事故伤害;

预备和收尾应当在合理的时间内，超过合理的时间无法认定工伤。

串岗、顶岗、帮别人完成工作时受伤;

帮同事完成工作，虽然不是员工的工作职责范围，但也是在为公司工作，也会认定为工伤。

因为单位设施不全、环境不良受伤;

比如上班时间货物倒塌被砸伤、机械故障受伤、地太滑被摔伤等。

工作时为了维护单位正当利益，受到伤害的;

虽然不在工作职责范围，但是为了维护公司的正当利益，受到伤害也算工伤。

上下班途中受到非本人主责的交通事故;

合理的时间、合理的路线、非本人主要责任的交通事故，下班顺路买菜或接小孩这种生活必需活动也算。

工作时间从事生理所需活动受伤;

吃饭、喝水、上厕所不是工作内容，但是员工生理所必需，过程中被烫伤、摔伤也算是工伤。

出差期间工作、生活受伤;

受单位指派出差期间，工作过程中或因基本生活必需而受到意外伤害，算工伤，出差期间做个人活动受伤不是工伤。

从事有职业病危害岗位，患职业病;

并不是因为工作产生的疾病都是职业病，《职业病分类和目录》内的疾病才能被认定为职业病。

工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡;

猝死在现代职场中越来越频发，当员工感到身体不适，应立即前往医院就医，先回家休息再就医就不算工伤了。

工作时间、工作地点受伤，企业或者社保行政部门不能证明与工作无关，那就应该认定为与工作相关，认定工伤。

退伍军人在军队服役时因公、因战负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发;

公司组织的团建、拓展训练、集体旅游、运动会或受单位指派到其他单位活动中受伤;

受指派参加抢险救灾、防治疫病或者因见义勇为等维护国家利益或者社会公共利益行为受到伤害，或者感染疫病的;

因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒进行抢救治疗，经卫生防疫等部门验证确诊的;

达到法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受医疗保险待遇，继续留在单位上班的，用人单位依法承担工伤保险责任;

聘用离退休人员，单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，适用《工伤保险条例》的有关规定处理。

大多数情况下认定劳动者是否构成工伤，比较关键的是看受伤是否与“工作”相关。即使是在上班时间，工作范围内，但并非因为工作原因导致受伤的，此时也很难认定为工伤。不过，实践中还是需要结合具体的情况加以分析，不能一概而论。

相关内容：员工工伤医疗期是多久？

一、员工工伤医疗期是多久？

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

法律规定了工伤职工停工留薪期，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过个月。

二、工伤医疗报销的方式是什么

工伤职工旧伤复发或康复需要治疗的，填写《工伤职工旧伤复发治疗申请表》或《工伤职工康复申请表》，凭就诊的协议医疗机构提出诊断意见，由单位到医保经办机构(审核一部)核准后到协议医疗机构就医。对旧伤复发有争议的，由市劳动能力鉴定委员会确认。

职工在工伤认定后，其发生的工伤医疗费用，凭工伤认定结论、出院小结复印件(包括：出入院日期、入院主诉、现病史、检查、诊断、治疗、手术经过、治疗后转归情况、出院注意事项。加盖就诊医院章)、医疗费用明细清单(包括：药物、检查、治疗、手术、化验等每项的名称、用量、次数，单价，每项总价)、有效报销单据(有财政部门监制章或税务部门监制章和就诊医院收费专用章)，由单位到医保经办机构(审核一部)申请报销。

若劳动者受工伤，此时可以按照规定享受停工留薪，对应的期限最长可以达到个月。至于医疗期，一般是针对劳动者患病或者非因工负伤而暂时不能工作的情况。此时，基于劳动者的实际工作年限不同，给到的医疗期是不一样的。

上下班途中摔倒车祸算工伤吗

需要具体情况具体分析，主要看是否由本人来负车祸事故的主要责任，主要责任的具体分析如下：

、若员工是被撞的受害方，在没有违反道路交通管理规则的前提下，无论其走路或者开车去上班，都是非主要责任，能够认定为工伤；

、若员工是车祸制造者，走路去上班，故意需担责，不认定为工伤；开车去上班，一般都要担主要责任，不认定为工伤。

员工上厕所摔倒算工伤吗

职工是为了单位的利益而进行生产工作的，若非在为单位生产工作，便不须在单位的厂区内上厕所，只要排除了法定的不构成工伤的情况，其他发生意外而使职工致伤的，包括工作时间上厕所摔伤的，均应认定为工伤。

下班回家路上摔倒算工伤吗？

在上下班途中，如果是自己摔伤的不算工伤。只有受到非本人主要责任的交通事故的，才可以认定为工伤。

该内容由孙莎律师和律说律答共创回答