工伤取内固定停工留薪期多长，根据相关规定，工伤期间的停工留薪一般为十二个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪的期限，但延长的时间不得超过十二个月。一旦工伤职工评定了伤残等级，停工留薪的待遇将停
根据相关规定，工伤期间的停工留薪一般为十二个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪的期限，但延长的时间不得超过十二个月。一旦工伤职工评定了伤残等级，停工留薪的待遇将停止，劳动者将按照相关规定享受伤残待遇。
法律分析
工伤期间的停工留薪期限一般为十二个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过十二个月。
在工伤职工评定伤残等级后就停止停工留薪的待遇，劳动者按照有关规定享受伤残待遇。
拓展延伸
工伤期间的工资保障政策
工伤期间的工资保障政策是为了保障在工伤期间受伤的员工的合法权益而制定的一项政策措施。根据相关法律法规的规定，当员工在工作过程中发生工伤，导致暂时或永久丧失劳动能力时，雇主应当按照一定的标准向其支付工伤期间的工资。这项政策的目的是确保工伤员工能够在治疗和康复期间得到必要的经济支持，减轻其经济负担，并为其提供相应的生活保障。工资保障政策的实施有助于维护劳动者权益，促进社会公平正义，提高员工的工作积极性和幸福感。
结语
工伤期间的工资保障政策旨在保障受伤员工的合法权益，为其提供必要的经济支持和生活保障。根据相关法律法规规定，雇主应按一定标准支付工伤期间的工资，确保员工在治疗和康复期间减轻经济负担。这项政策的实施有助于维护劳动者权益，促进社会公平正义，提高员工的工作积极性和幸福感。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
法律分析：有医生的病假条，公司就应该按月支付停工留薪待遇。根本不需要申请。要求公司不支付，就在和公司协商赔偿的时候加进去，走仲裁程序。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
在工伤 停工留薪期 满后，如果职工正常工作的，则工资照常支付；如果依法继续延长停工留薪期的，则也是按职工的原 工资福利待遇 来付；如果 职工请病假 的，则按不低于 最低工资标准 的80％来付。
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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内容审核：刘伟涛律师
来源：头条-工伤取内固定停工留薪期多长，
