工伤期间是否可以上班？，工伤期间工人可以上班，用人单位不能私自辞退工伤职工，需支付工资。前提是工伤职工病情缓和且可正常工作，否则需停工休息。治疗费用由用人单位承担。法律分析工伤期间可以上班。用人单位不能私自辞退工伤职工，工伤职工停工休息的，
工伤期间工人可以上班，用人单位不能私自辞退工伤职工，需支付工资。前提是工伤职工病情缓和且可正常工作，否则需停工休息。治疗费用由用人单位承担。
法律分析
工伤期间可以上班。用人单位不能私自辞退工伤职工，工伤职工停工休息的，用人单位也应当按月支付工资。工伤期间上班的前提是工伤职工病情缓和且可以正常工作，如果医生建议职工的病情需要休息，短时间内不能上班的，职工应当停工休息，防止病情恶化。职工在停工休息期间的治疗费用由用人单位承担。
拓展延伸
工伤期间是否可以申请休假？
在大多数情况下，工伤期间是可以申请休假的。根据中国的《劳动法》和相关规定，员工在工伤期间享有休假权利。工伤期间是指员工因工作原因受伤或患病，在医疗期间需要休息和康复的时间。在这段期间，员工可以向雇主提出休假申请，以便得到充分的治疗和康复。雇主应该尊重员工的休假权利，并根据法律规定支付相应的工资和福利。然而，具体的休假安排还需要根据工伤的严重程度、医生的建议和公司的政策来确定。因此，建议员工在申请休假前与雇主进行沟通，并提供相关的医疗证明和证据，以便顺利获得休假权益。
结语
工伤期间，根据中国《劳动法》和相关规定，员工享有休假权利。在工伤期间，员工可以向雇主提出休假申请，以便得到充分的治疗和康复。雇主应尊重员工的休假权利，并支付相应的工资和福利。具体休假安排需根据工伤严重程度、医生建议和公司政策确定。建议员工与雇主沟通，提供相关证明和证据，以顺利获得休假权益。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律分析：工伤期间可以上班。用人单位不能私自辞退工伤职工，工伤职工停工休息的，用人单位也应当按月支付工资。工伤期间上班的前提是工伤职工病情缓和且可以正常工作，如果医生建议职工的病情需要休息，短时间内不能上班的，职工应当停工休息，防止病情恶化。职工在停工休息期间的治疗费用由用人单位承担。
法律依据：《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律分析：不影响以后的赔付，但必须注意一些特殊情况，有些赔偿项目必须申请工伤鉴定以及伤残鉴定。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；
(二)住院伙食补助费；
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利；
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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内容审核：侯承志律师
来源：中国法院网-工伤期间是否可以上班？，
