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工伤赔偿标准大揭秘:工资计算方式详解!,工伤赔偿平均工资标准是怎样计算的:今日在线拆迁法、征收法律咨询

  • 发布时间:

    2024-07-29 15:16:13
  • 作者:

    圣运律师
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工伤赔偿标准大揭秘:工资计算方式详解!,本文详细介绍了工伤工资的计算方式,包括停工留薪期的工资待遇和伤残津贴的发放。对于不同伤残等级的情况,也有相应的计算标准和方式。具体计算方式和标准可能会因地区和政策的不同而有所差异,建议咨询当地劳动监察

工伤赔偿标准大揭秘:工资计算方式详解!,工伤赔偿平均工资标准是怎样计算的:今日在线拆迁法、征收法律咨询

一、工伤赔偿标准大揭秘:工资计算方式详解!

本文详细介绍了工伤工资的计算方式,包括停工留薪期的工资待遇和伤残津贴的发放。对于不同伤残等级的情况,也有相应的计算标准和方式。具体计算方式和标准可能会因地区和政策的不同而有所差异,建议咨询当地劳动监察部门或律师。

二、职工工伤赔偿标准和工资怎么计算的

工伤赔偿项目不同,适用的工资标准不同。

一、停工留薪期工资

按《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

原工资福利待遇不变,是指按工伤职工遭受事故伤害前正常上班工资福利待遇不变,通常是包括加班费之外的全部工资福利待遇。

二、一次性伤残补助金和工伤津贴、供养亲属抚恤金

计算一次性伤残补助金和伤残津贴、供养亲属抚恤金的本人工资,按《工伤保险条例》第六十四条规定,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、一次性工伤医疗补助金和就业补助金

按《工伤保险条例》第三十六条、三十七条规定,五至十级的工伤职工解除劳动关系时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,所在单位支付一次性就业补助金,具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。

按各地规定,一次性工伤医疗补助金和就业补助金一般按统筹地区或者所在省上一年职工平均工资计算。

【本文关联的相关法律依据】

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤赔偿平均工资标准是怎样计算的

法律分析:工伤赔偿时的平均工资是按照受伤前12个月平均工资计算,如不足12个月,按实际月份平均。

法律依据:《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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内容审核:石珊律师

来源:临律-工伤赔偿标准大揭秘:工资计算方式详解!,

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